Créé en 2005 et basé à Paris le Women’s Forumfor the Economy & Society est une filiale de Publicis Groupe. Dans le contexte de la pandémie de Covid-19, il a pleinement joué son rôle clé de plateforme globale ayant pour ambition de porter la voix, la vision, la valeur ajoutée des femmes non seulement sur les questions d’égalité mais aussi sur des sujets concernant l’humanité toute entière, et à défendre les droits des femmes et des filles comme des droits humains.
En 2020, le Women’s Forum a lancé son premier Baromètre, réalisé avec IPSOS, qui repose sur deux axes : d’une part l’analyse de données pertinentes issues des bases de données internationales et, d’autre part, via un questionnaire adressé à un échantillon représentatif de 3 500 répondants dans les pays du G7, sur l’évaluation de la prise de conscience du public sur les disparités de genre. Les résultats présentés à l’occasion du Virtual Global Meeting du Women’s Forum en novembre 2020, ont montré que, même si les stéréotypes restent trop ancrés partout, 91 % de la population interrogée des pays du G7 réclame la fin des inégalités femmes-hommes.
Depuis 2018, le Women’s Forum s’est doté des Daring Circles, réunissant une cinquantaine de partenaires : entreprises, institutions internationales, ONGs et experts. Regroupés autour de cinq groupes de travail intersectoriels uniques et innovants, l’objectif vise à mettre en œuvre des solutions là où les femmes sont touchées de manière disproportionnée et où leur leadership est crucial : Women4AI, Women4Business, Women4Climateaction, Women4Health, Women4STEM. Ces coalitions, orientées vers l’action, ont pour ambition de développer des solutions concrètes sur le climat, la technologie au service du bien commun, l’accès à la santé et l’empowerment économique. Groupes de travail collaboratifs, les Daring Circles travaillent sur des opportunités ciblées pour des solutions pionnières, en faveur de l’inclusion et de l’égalité.
Le Women’s Forum est une force de proposition internationale reconnue auprès des G7 et G20 depuis 2018. En 2019, à la suite d u Sommet du G7 de Biarritz sous Présidence française, la Directrice Générale du Women’s Forum, a été investie par le Gouvernement français de la mission de proposer un plan de mobilisation nationale en faveur des métiers dans les domaines STEM et pour mieux accompagner les femmes dans des rôles-clés avec des responsabilités critiques. Les recommandations du Women’s Forum ont été présentées en février 2020 dans le Rapport ‘Les femmes au cœur de l’économie’.
Dans le contexte de crise mondiale liée à la pandémie de Covid-19, le Women’s Forum a lancé un Appel à l’action pour une Relance inclusive, à destination des Leaders du G7 et axé sur sept thèmes clés où la contribution des femmes est essentielle pour une croissance durable : Entrepreneuriat, Métiers d’Avenir, Tech4Good, Equilibre des temps de vie, Gouvernance, Climat, Santé. Ces propositions sont concrètes, pragmatiques et aisément réalisables. Dans le prolongement des Women’s Empowerment Principles (WEPs) des Nations Unies, elles visent à contribuer aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies et à permettre aux femmes d’occuper des postes-clés où elles seront moteur d’une véritable « SHE-Covery », une relance inclusive.
L’année 2020 a été marquée par une forte mobilisation autour du mouvement Black Lives Matter. Plus de 2 000 salariés ont participé à une session de partage « Brave Space » dans les jours qui ont suivi les meurtres de George Floyd, Ahmaud Arbery et Breonna Taylor et de tant d’autres. 300 salariés volontaires ont été formés afin de décliner ces séances dans toutes les entités. Le 17 Juin, l’ensemble des agences du Groupe ont fait une « pause » et ont réfléchi ensemble aux priorités pour lutter contre le racisme et renforcer les leviers de l’inclusion : 18 500 salariés des États-Unis et du Canada y ont participé et suivi une ou plusieurs des 13 sessions et des trois learning tracks différents. Un groupe d’une centaine de salariés a ensuite travaillé sur le plan d’action présenté par Arthur Sadoun, président du Directoire, début Juillet 2020. Ce plan repose sur 7 points et est suivi par le Comex US :
Le Talent Engagement & Inclusion (TE&I) Brain Trust réunissant 16 managers de la diversité à travers les États-Unis fait le point chaque mois sur l’avancement des programmes et activités au sein des agences et travaille également sur l’évolution des politiques et des pratiques en partageant les expériences.
Le Talent Engagement & Inclusion (TE&I) Council se réunit chaque trimestre, en présence de la Secrétaire générale du Groupe, ou avec la Direction de la RSE du Groupe. La newsletter mensuelle TE&I Quaterly rend compte des activités sur Marcel , et avec les podcats Inclusion Activated. Le TE&I Council a un rôle de support pour les équipes Talent ou Ressources Humaines des agences, en matière de recrutement et de rétention avec une attention particulière sur les différentes options internes
