en télétravail. Pour moins de 5 % des effectifs, la présence sur site peut être requise notamment dans des fonctions supports comme la continuité de service des équipes informatique, ou pour des équipes des services généraux en charge de l’entretien et de la sécurité des bâtiments.
c) Le taux d’absentéisme au sein du Groupe est estimé à 1,77 %(1).
La diversité et l’inclusion ont été au centre des priorités du top management du Groupe en 2020. Avec la vaste mobilisation autour du mouvement Black Lives Matter, un programme spécifique a été mis en place dans les agences américaines (voir 4.1.2.1). Inspiré de ce modèle d’action, d’autres pays (Royaume-Uni, Amérique Latine , France…) ont également abordé ce sujet afin de mettre de nouvelles actions en place, chacun selon le contexte national. La culture du Groupe repose sur la devise Viva la Difference basée sur le respect de chacune et chacun dans sa singularité, tant en interne (la diversité de nos salariés) qu’en externe (les contextes culturels pluriels dans lesquels les équipes travaillent avec nos clients). Ce respect de la différence est au cœur de la culture de l’entreprise.
La politique Diversité Égalité & Inclusion du Groupe présente les grands principes fondateurs derrière lesquels s’alignent des actions locales. La politique Groupe est régulièrement mise à jour et communiquée aux salariés qui sont associés aux actions mises en place. Elles sont aussi partagées avec les clients avec qui des actions conjointes peuvent être conduites.
Évolution des données sur plusieurs années accessibles sur le site du Groupe, section RSE dans la partie CSR Smart data.
| % Femmes dans les effectifs (1) | % Femmes membres d’un Comex d’agence (2) | % Femmes CEO d’agence (3) | % Femmes directrices des équipes créatives (4) | % Femmes directrices des équipes technologiques (5) | % Femmes directrices des équipes data (6) | % Femmes directrices des équipes Media (7) | % de Femmes parmi les dirigeants clés (8) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Total Publicis Groupe | Total Publicis Groupe% Femmes dans les effectifs (1)50,1 | Total Publicis Groupe% Femmes membres d’un Comex d’agence (2)43,6 | Total Publicis Groupe% Femmes CEO d’agence (3)33,5 | Total Publicis Groupe% Femmes directrices des équipes créatives (4)27,1 | Total Publicis Groupe% Femmes directrices des équipes technologiques (5)13,2 | Total Publicis Groupe% Femmes directrices des équipes data (6)27,5 | Total Publicis Groupe% Femmes directrices des équipes Media (7)43,1 | Total Publicis Groupe% de Femmes parmi les dirigeants clés (8)40,4 |
| Afrique et Moyen-Orient | Afrique et Moyen-Orient % Femmes dans les effectifs (1)49,8 | Afrique et Moyen-Orient % Femmes membres d’un Comex d’agence (2)28,6 | Afrique et Moyen-Orient % Femmes CEO d’agence (3)15,9 | Afrique et Moyen-Orient % Femmes directrices des équipes créatives (4)18,8 | Afrique et Moyen-Orient % Femmes directrices des équipes technologiques (5)25,0 | Afrique et Moyen-Orient % Femmes directrices des équipes data (6)0 | Afrique et Moyen-Orient % Femmes directrices des équipes Media (7)33,3 | Afrique et Moyen-Orient % de Femmes parmi les dirigeants clés (8)N/A |
| Amérique latine | Amérique latine % Femmes dans les effectifs (1)52,1 | Amérique latine % Femmes membres d’un Comex d’agence (2)52,4 | Amérique latine % Femmes CEO d’agence (3)36,1 | Amérique latine % Femmes directrices des équipes créatives (4)13,3 | Amérique latine % Femmes directrices des équipes technologiques (5)16,7 | Amérique latine % Femmes directrices des équipes data (6)50 | Amérique latine % Femmes directrices des équipes Media (7)36,4 | Amérique latine % de Femmes parmi les dirigeants clés (8)N/A |
| Amérique du Nord | Amérique du Nord % Femmes dans les effectifs (1)53,4 | Amérique du Nord % Femmes membres d’un Comex d’agence (2)44,9 | Amérique du Nord % Femmes CEO d’agence (3)35,2 | Amérique du Nord % Femmes directrices des équipes créatives (4)44,2 | Amérique du Nord % Femmes directrices des équipes technologiques (5)15,8 | Amérique du Nord % Femmes directrices des équipes data (6)26,7 | Amérique du Nord % Femmes directrices des équipes Media (7)45,0 | Amérique du Nord % de Femmes parmi les dirigeants clés (8)N/A |
| Asie Pacifique | Asie Pacifique % Femmes dans les effectifs (1)42,6 | Asie Pacifique % Femmes membres d’un Comex d’agence (2)41,8 | Asie Pacifique % Femmes CEO d’agence (3)42,4 | Asie Pacifique % Femmes directrices des équipes créatives (4)30,2 | Asie Pacifique % Femmes directrices des équipes technologiques (5)13,3 | Asie Pacifique % Femmes directrices des équipes data (6)28,6 | Asie Pacifique % Femmes directrices des équipes Media (7)39,5 | Asie Pacifique % de Femmes parmi les dirigeants clés (8)N/A |
| Europe | Europe % Femmes dans les effectifs (1)54,4 | Europe % Femmes membres d’un Comex d’agence (2)43,0 | Europe % Femmes CEO d’agence (3)30,5 | Europe % Femmes directrices des équipes créatives (4)23,1 | Europe % Femmes directrices des équipes technologiques (5)8,9 | Europe % Femmes directrices des équipes data (6)20,8 | Europe % Femmes directrices des équipes Media (7)50,0 | Europe % de Femmes parmi les dirigeants clés (8)N/A |
Périmètres pour les % Groupe :
(1) Répartition des effectifs femmes par région.
(2) Comités de Direction des agences : calculé au niveau de la Direction des agences ou entités et par région.
(3) CEO d’agences : calculé au niveau du dirigeant de chaque agence ou entité et par région.
(4) Direction des équipes créatives : calculé au niveau de la direction des équipes créatives des agences ou entités ayant cette fonction dans leurs effectifs et par région.
(5) Direction des équipes technologiques : calculé au niveau de la direction des équipes technologiques des agences ou entités ayant cette fonction dans leurs effectifs et par région.
(6) Direction des équipes data : calculé au niveau de la direction des équipes data des agences ou entités ayant cette fonction dans leurs effectifs et par région.
(7) Direction des équipes media : calculé au niveau de la direction des équipes media des agences ou entités ayant cette fonction dans leurs effectifs et par région.
(8) % Femmes parmi les dirigeants-clés du Groupe (Directoire + Management Committee + Comités de Direction des pays/régions). Cet indicateur consolidé est applicable seulement au niveau du Groupe.
(1) Définition : le taux d’absentéisme est égal au nombre total de journées perdues, pour absences autres que les congés payés, les congés de maternité-paternité, divisé par le nombre total de jours ouvrés de l’année.
