| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
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Membre du Directoire (Jean-Michel Etienne) | Membre du Directoire (Jean-Michel Etienne) 2016
| Membre du Directoire (Jean-Michel Etienne) 2017
| Membre du Directoire (Jean-Michel Etienne) 2018
| Membre du Directoire (Jean-Michel Etienne) 2019
| Membre du Directoire (Jean-Michel Etienne) 2020
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| Rémunération | Rémunération 2016 2 560 284 | Rémunération 2017 2 296 252 | Rémunération 2018 2 338 252 | Rémunération 2019 1 512 000 | Rémunération 2020 1 513 000 |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2016 - 37,07 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2017 - 10,31 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2018 + 1,83 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2019 - 35,34 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2020 + 0,07 % |
| Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2016 31 | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2017 28 | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2018 29 | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2019 18 | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2020 17 |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2016 - 38,09 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2017 - 8,80 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2018 + 2,43 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2019 - 37,80 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2020 - 8,58 % |
| Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2016 41 | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2017 37 | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2018 37 | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2019 23 | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2020 20 |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2016 - 38,84 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2017 - 9,32 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2018 + 1,12 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2019 - 37,92 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2020 - 12,96 % |
Membre du Directoire (Anne-Gabrielle Heilbronner) | Membre du Directoire (Anne-Gabrielle Heilbronner) 2016
| Membre du Directoire (Anne-Gabrielle Heilbronner) 2017
| Membre du Directoire (Anne-Gabrielle Heilbronner) 2018
| Membre du Directoire (Anne-Gabrielle Heilbronner) 2019
| Membre du Directoire (Anne-Gabrielle Heilbronner) 2020
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| Rémunération | Rémunération 2016 1 816 560 | Rémunération 2017 1 541 363 | Rémunération 2018 1 446 863 | Rémunération 2019 1 092 357 | Rémunération 2020 1 032 357 |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2016 + 73,57 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2017 - 15,15 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2018 - 6,13 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2019 - 24,50 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2020 - 5,49 % |
| Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2016 22 | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2017 19 | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2018 18 | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2019 13 | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2020 11 |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2016 + 70,75 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2017 - 13,72 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2018 - 5,58 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2019 - 27,38 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2020 - 13,66 % |
| Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2016 29 | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2017 25 | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2018 23 | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2019 17 | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2020 14 |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2016 + 68,68 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2017 - 14,21 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2018 - 6,78 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2019 - 27,52 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2020 - 17,79 % |
Membre du Directoire (Steve King(7)) | Membre du Directoire (Steve King(7)) 2016
| Membre du Directoire (Steve King(7)) 2017
| Membre du Directoire (Steve King(7)) 2018
| Membre du Directoire (Steve King(7)) 2019
| Membre du Directoire (Steve King(7)) 2020
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| Rémunération | Rémunération 2016 4 123 293 (8) | Rémunération 2017 2 133 811 (9) | Rémunération 2018 3 017 105 | Rémunération 2019 2 731 562 | Rémunération 2020 2 099 397 |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2016 - 11,79 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2017 - 48,25 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2018 + 41,40 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2019 - 9,46 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2020 - 23,14 % |
| Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2016 50 | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2017 26 | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2018 38 | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2019 33 | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2020 23 |
| (Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2016 - 13,22 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2017 - 47,38 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2018 + 42,23 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2019 - 12,91 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2020 - 29,78 % |
| Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2016 66 | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2017 34 | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2018 48 | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2019 42 | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2020 28 |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2016 - 14,27 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2017 - 47,67 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2018 + 40,42 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2019 - 13,09 % | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2020 - 33,15 % |
(1) Le Revenu Net n’étant disponible qu’à compter de l’année 2017, la performance du Groupe au titre de 2016 est établie sur la base du Revenu.
(2) Le mandat de Mme Élisabeth Badinter en tant que Présidente du Conseil de surveillance a pris fin le 31 mai 2017.
M. Maurice Lévy a pris ses fonctions en tant que Président du Conseil de surveillance le 1er juin 2017.
(3) Afin d’être économiquement pertinente, la rémunération versée à Mme Élisabeth Badinter en 2017 a été annualisée (soit 300 000 euros) pour les besoins du calcul des ratios et de l’évolution de la rémunération par rapport à l’exercice précédent.
(4) Les ratios de 2017 prennent en compte la rémunération versée à Mme Élisabeth Badinter au cours de l’année 2017, la partie de la rémunération de M. Maurice Lévy relative uniquement à la période allant du 1er juin au 31 décembre 2017 ayant été versée en 2018.
(5) Le mandat de M. Maurice Lévy en tant que Président du Directoire a pris fin le 31 mai 2017. M. Arthur Sadoun a pris ses fonctions en tant que Président du Directoire le 1er juin 2017.
(6) Afin d’être économiquement pertinent, les calculs de ratios au titre de 2017 et d’évolution de la rémunération par rapport à l’exercice précédent et à l’exercice suivant ont été réalisés sur la base de : premièrement, la rémunération versée en 2017 au Président du Directoire sortant, M. Maurice Lévy, ajustée pour tenir compte, d’une part, de la période qu’elle rémunérait (à savoir 12 mois de 2016 et les cinq premiers mois de 2017, soit un total de 17 mois) et, d’autre part, de la durée effective de son mandat pour l’année 2017, soit cinq mois, ce qui fait ressortir la rémunération de
M. Maurice Lévy ainsi calculée pour 2017 à 1 041 667 euros ; et deuxièmement, la rémunération versée en 2017 au Président du Directoire entrant, M. Arthur Sadoun, à savoir 2 276 105 euros, soit un total de 3 317 772 euros.
(7) Le mandat de M. Kevin Roberts en tant que membre du Directoire a pris fin le 31 août 2016. Le mandat de M. Steve King en tant que membre du Directoire a débuté le 1er juin 2017.
(8) La rémunération versée au titre de 2016 à M. Kevin Roberts a été annualisée (soit 4 123 293 euros) pour les besoins du calcul des ratios.
(9) La rémunération versée au titre de 2017 à M. Steve King a été annualisée (soit 2 133 811 euros) pour les besoins du calcul des ratios.
La position-recommandation 2021-02 de l’AMF et le code Afep-Medef recommandent une présentation standardisée des rémunérations des dirigeants mandataires sociaux de sociétés dont les titres sont admis aux négociations sur un marché réglementé.
