2020 Rapport Financier Annuel

Chapitre 3. Gouvernance et rémunérations

Éléments de rémunération soumis au voteMontants versés au cours de l’exercice écouléMontants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptablePrésentation
Indemnité de prise ou de cessation de fonctions

Indemnité de prise ou de cessation de fonctions

Montants versés au cours de l’exercice écoulé

-

Indemnité de prise ou de cessation de fonctions

Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable

-

Indemnité de prise ou de cessation de fonctions

Présentation

Aucun montant n’a été attribué au titre de l’exercice écoulé. L’indemnité de départ décrite à la section 3.2.1.7 susceptible d’être versée à M. Steve King équivaut à un an de rémunération globale brute (part fixe et part variable versée) calculée sur la moyenne des vingt-quatre derniers mois de rémunération, sous condition de performance, soit un montant estimé de 2 328 870 euros.

Engagement de non-concurrence

Engagement de non-concurrence

Montants versés au cours de l’exercice écoulé

-

Engagement de non-concurrence

Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable

-

Engagement de non-concurrence

Présentation

N/A

Régime de retraite supplémentaire

Régime de retraite supplémentaire

Montants versés au cours de l’exercice écoulé

53 402

Régime de retraite supplémentaire

Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable

53 402

Régime de retraite supplémentaire

Présentation

N/A

Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé

Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé

Montants versés au cours de l’exercice écoulé

-

Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé

Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable

-

Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé

Présentation

N/A

Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce

Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce

Montants versés au cours de l’exercice écoulé

-

Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce

Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable

-

Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce

Présentation

M. Steve King continue à bénéficier d’un contrat de travail avec une des filiales du Groupe. La rémunération des mandats des sociétés du Groupe est exclue par Janus, le code de conduite de Publicis Groupe. M. Steve King ne perçoit pas d’autres rémunérations que celles décrites dans le présent document.

(1) Rémunération déterminée et versée en livres sterling. La conversion en euros est effectuée au cours moyen de 1 £ = 1,12541 euros.

(2) Conformément à une pratique constante de la Société, les plans d’actions de performance faisant l’objet d’une attribution triennale sont ventilés par tiers sur les trois années durant lesquelles la performance est évaluée.

(3 ) Les avantages en nature correspondant aux facilités d’utilisation d’un véhicule de fonction ne sont pas mentionnés lorsqu’ils représentent un montant négligeable.

 
Rémunération annuelle variable à verser en 2021 au titre de 2020

La part variable de la rémunération de M. Steve King, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 160 % de sa rémunération fixe et ne pouvant excéder ce pourcentage, est fondée sur :

  • deux critères liés à la performance financière du Groupe, chacun étant pris à égalité, pour 20 % de la part variable :
  • croissance organique sur la base du Commitment soumis au Conseil de surveillance, et
  • marge opérationnelle comparée à celle du groupe de référence ;
  • trois critères liés à la performance financière de Publicis Media et PMX par rapport aux objectifs, chacun étant pris à égalité, pour 30 % de la part variable :
  • croissance organique,
  • marge opérationnelle, et
  • génération de trésorerie ;
  • trois critères individuels en liens avec son nouveau rôle au sein de l’Europe, chacun étant pris en compte à égalité, pour 45 % de la part variable :
  • mis en œuvre d’un management en Europe qui soit à la fois effectif, clair et robuste, avec des objectifs précis pour chacun,
  • impact sur la croissance par le brassage des compétences entre les pays et les discipline, et
  • mise en place des services globaux dont le but est de créer des services clairs à valeur ajoutée et impactant la croissance ;
  • deux critères RSE, pour 5 % de la part variable :
  • 40 % de femmes dans les Comités Exécutifs en Europe, et
  • augmentation de 6 % de la consommation en énergie renouvelable du Groupe au détriment des énergies fossiles (par rapport à 2019 – 31,3 %).

Par ailleurs, comme indiqué dans la politique de rémunération au titre de l’exercice 2020, dans le document d’enregistrement universel 2019 (cf. section 3.2.1.1 « Éléments exceptionnels liés à la pandémie de Covid-19 »), l’évaluation de la performance de M. Steve King tient compte, pour l’année 2020 et sans modifier sa part variable globale en pourcentage du fixe, de sa capacité à gérer la crise en veillant à la santé et la sécurité des collaborateurs, assurant un fonctionnement sans faille, protégeant le revenu et le portefeuille des clients, gérant rigoureusement les coûts et prenant les mesures appropriées pour la gestion stricte des ressources et la protection des actifs du Groupe.

Conformément à la politique de rémunération adoptée au titre de l’exercice 2020, le Conseil de surveillance, après avis du Comité de rémunération, a décidé de prendre en compte, dans son appréciation des performances de M. Steve King, la manière avec laquelle aura été gérée la crise de Covid-19 sur les aspects fondamentaux décrits à la section 3.2.2.3 du présent document.