des éléments de rémunération lors de la précédente Assemblée générale, les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2020 s’inscrivent dans la continuité de ceux versés ou attribués au titre de l’exercice 2019. Il est précisé que le versement des éléments de rémunération fixes, variables et exceptionnels est conditionné à l’approbation par l’Assemblée générale ordinaire dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce.
Ces éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés au cours de l’exercice écoulé ou attribués au titre du même exercice au profit de M. Steve King, membre du Directoire, sont soumis à l’approbation de l’Assemblée des actionnaires du 26 mai 2021 dans sa dix-neuvième résolution en application de l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce.
| Éléments de rémunération soumis au vote | Montants versés au cours de l’exercice écoulé | Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable | Présentation |
|---|---|---|---|
| Rémunération fixe | 911 582 | 1 012 869 | Proportion de la rémunération fixe : 44,55 %La précédente Assemblée générale a approuvé la rémunération de M. Steve King fixée à 900 000 livres (1 012 869 euros), tout en étant informée de la décision de M. Steve King d’abandonner 20 % de sa rémunération fixe pour une durée de six mois à compter d’avril 2020, ce qui explique le versement d’une rémunération annuelle de 810 000 livres (911 582 euros) au titre de l’exercice 2020. L es règles de détermination de la rémunération fixe sont rappelées à la section 3.2.1.7 du présent document. |
| Rémunération variable annuelle | 1 134 413 | 1 620 590 | Proportion de la rémunération variable : 55,45 % Rémunération variable à verser en 2021 au titre de 2020 : Après examen de la performance réalisée pour chacun des critères indiqués ci-dessous et conformément à la politique de rémunération adoptée par la précédente Assemblée générale au cours de l’exercice 2020, le Conseil de surveillance a fixé la part variable de la rémunération de M. Steve King à 1 440 000 livres sterling bruts, soit 1 620 590 euros, dont le versement sera soumis à l’Assemblée générale annuelle du 26 mai 2021 dans sa dix-neuvième résolution en application de l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce. Ce montant résulte des constatations et évaluations indiquées ci-après et dans le tableau ci-dessous. |
| Rémunération variable pluriannuelle | - | - | N/A |
| Rémunération exceptionnelle | - | - | N/A |
| Options d’actions, actions de performance ou tout autre avantage de long terme (BSA…) | N/A | 721 500 | Ce montant correspond à la valorisation annuelle maximum dans les comptes consolidés des actions de performance attribuées en 2019 à M. Steve King au titre du plan d’attribution d’actions de performance LTIP Directoire 2019-2021 tel que décrit à la section 3.2.1.4. En 2019, il avait été décidé de lui attribuer 50 000 actions sous conditions de présence et de performance qui couvrent la période 2019-2021 (soit 16 667 actions sous condition de présence et de performance par an).(2) |
| Avantage de toute nature | - | - | Utilisation de l’un des véhicules de société(3) |
