| Objectifs | Résultats | Niveau d’atteinte de l’objectif | Montant de la rémunération variable cible | Montant de la rémunération variable à verser |
|---|---|---|---|---|
| Croissance organique | Croissance organique Résultats Croissance de - 6,3 % > au Commitmentadopté en mai 2020. | Croissance organique Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint | Croissance organique Montant de la rémunération variable cible 90 000 € | Croissance organique Montant de la rémunération variable à verser 90 000 € |
| Marge opérationnelle | Marge opérationnelle Résultats Avec une marge opérationnelle de 16 %,Publicis Groupe est le premier du groupe de référence. | Marge opérationnelle Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint | Marge opérationnelle Montant de la rémunération variable cible 90 000 € | Marge opérationnelle Montant de la rémunération variable à verser 90 000 € |
| Objectifs & Résultats | Niveau d’atteinte de l’objectif | Montant de la rémunération variable cible | Montant de la rémunération variable à verser |
|---|---|---|---|
| Audit et contrôle internesObjectif atteint avec 74 missions Certification IFACI renouvelée.Objectif atteint sur le testing contrôle interne (taux de couverture) Réduction sensible du nombre de recommendations ouvertes | Audit et contrôle internesObjectif atteint avec 74 missions Certification IFACI renouvelée.Objectif atteint sur le testing contrôle interne (taux de couverture) Réduction sensible du nombre de recommendations ouvertes Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint | Audit et contrôle internesObjectif atteint avec 74 missions Certification IFACI renouvelée.Objectif atteint sur le testing contrôle interne (taux de couverture) Réduction sensible du nombre de recommendations ouvertes Montant de la rémunération variable cible 90 000 € | Audit et contrôle internesObjectif atteint avec 74 missions Certification IFACI renouvelée.Objectif atteint sur le testing contrôle interne (taux de couverture) Réduction sensible du nombre de recommendations ouvertes Montant de la rémunération variable à verser 90 000 € |
| AchatsObjectif d’économies atteint | AchatsObjectif d’économies atteint Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint | AchatsObjectif d’économies atteint Montant de la rémunération variable cible 90 000 € | AchatsObjectif d’économies atteint Montant de la rémunération variable à verser 90 000 € |
| Ressources humainesLe SIRH a été déployé en totalité en avril 2020 | Ressources humainesLe SIRH a été déployé en totalité en avril 2020 Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint | Ressources humainesLe SIRH a été déployé en totalité en avril 2020 Montant de la rémunération variable cible 60 000 € | Ressources humainesLe SIRH a été déployé en totalité en avril 2020 Montant de la rémunération variable à verser 60 000 € |
| JuridiqueForte activité en 2020 notamment en matière de données personnelles , de lutte contre la corruption (43 000 personnes formées en ligne), de contrats et d’investigations | JuridiqueForte activité en 2020 notamment en matière de données personnelles , de lutte contre la corruption (43 000 personnes formées en ligne), de contrats et d’investigations Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint | JuridiqueForte activité en 2020 notamment en matière de données personnelles , de lutte contre la corruption (43 000 personnes formées en ligne), de contrats et d’investigations Montant de la rémunération variable cible 90 000 € | JuridiqueForte activité en 2020 notamment en matière de données personnelles , de lutte contre la corruption (43 000 personnes formées en ligne), de contrats et d’investigations Montant de la rémunération variable à verser 90 000 € |
| RSETaux de 40,4 % dans les Comités Exécutifs les plus significatifsTaux des énergies renouvelables dans le mix énergétique a progressé de 6,9 % | RSETaux de 40,4 % dans les Comités Exécutifs les plus significatifsTaux des énergies renouvelables dans le mix énergétique a progressé de 6,9 % Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint | RSETaux de 40,4 % dans les Comités Exécutifs les plus significatifsTaux des énergies renouvelables dans le mix énergétique a progressé de 6,9 % Montant de la rémunération variable cible 90 000 € | RSETaux de 40,4 % dans les Comités Exécutifs les plus significatifsTaux des énergies renouvelables dans le mix énergétique a progressé de 6,9 % Montant de la rémunération variable à verser 90 000 € |
Total (critères financiers et non financiers) | Total (critères financiers et non financiers) Niveau d’atteinte de l’objectif
| Total (critères financiers et non financiers) Montant de la rémunération variable cible
| Total (critères financiers et non financiers) Montant de la rémunération variable à verser 600 000 € |
Total Attribué | Total Attribué Niveau d’atteinte de l’objectif
| Total Attribué Montant de la rémunération variable cible
| Total Attribué Montant de la rémunération variable à verser 600 000 € |
Sur proposition du Comité de rémunération, le Conseil de surveillance a approuvé le versement de l’intégralité de la rémunération variable de Mme Anne-Gabrielle Heilbronner compte tenu de l’atteinte des objectifs tels que détaillés ci-dessus et qui est amplement justifié au regard de l’effort de réduction de salaire consenti au bénéfice du Groupe conjugué à l’atteinte des objectifs assignés et réalisés en fonction de la crise Covid-19, conformément à la section 3.2.2.3 du présent document (à savoir sa capacité à gérer la crise en 1. veillant à la santé et la sécurité des collaborateurs du Groupe, 2. assurant un fonctionnement sans faille, 3. protégeant le revenu et le portefeuille des clients, 4. gérant rigoureusement les coûts et 5. prenant les mesures appropriées pour la gestion stricte des ressources et la protection des actifs du Groupe) .
La réalisation complète des objectifs supplémentaires de gestion de crise a permis au Groupe de se situer largement au-dessus de la moyenne de ses concurrents, de rembourser aux collaborateurs les baisses de salaires et d’augmenter l’enveloppe des rémunérations variables des collaborateurs (ou des équipes) afin de récompenser équitablement la performance des équipes.
Conformément à l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce, l’Assemblée générale des actionnaires doit statuer sur les éléments variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés au cours de l’exercice écoulé ou attribués au titre du même exercice par une résolution distincte pour chaque membre du Directoire.
Il sera ainsi proposé à l’Assemblée générale du 26 mai 2021 de statuer sur les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2020 à M. Steve King, membre du Directoire, tels qu’exposés ci-après. Ces éléments respectent la politique de rémunération des membres du Directoire au titre de l’exercice 2019 présentée au chapitre 3.2.1.4 du document d’enregistrement universel 2019 de Publicis Groupe SA, telle qu’approuvée par l’Assemblée générale du 27 mai 2020 dans sa neuvième résolution. Compte tenu du fort niveau d’approbation
