| Objectifs | Résultats | Niveau d’atteinte de l’objectif | Montant de la rémunération variable cible | Montant de la rémunération variable à verser |
|---|---|---|---|---|
| Croissance organique | Croissance organique Résultats Croissance de - 6,3 % > au Commitment adopté en mai 2020 | Croissance organique Niveau d’atteinte de l’objectifAtteint | Croissance organique Montant de la rémunération variable cible 126 000 € | Croissance organique Montant de la rémunération variable à verser 126 000 € |
| Marge opérationnelle | Marge opérationnelle Résultats Avec une marge opérationnelle de 16 %, Publicis Groupe est premier du groupe de référence. | Marge opérationnelle Niveau d’atteinte de l’objectifAtteint | Marge opérationnelle Montant de la rémunération variable cible 126 000 € | Marge opérationnelle Montant de la rémunération variable à verser 126 000 € |
| Objectifs | Résultats | Niveau d’atteinte de l’objectif | Montant de la rémunération variable cible | Montant de la rémunération variable à verser |
|---|---|---|---|---|
| Plan d’économie plus agressif décidé après le début de la crise de Covid-19 que ce qui était prévu dans les Commitments initiaux. L’objectif a été dépassé. | Plan d’économie plus agressif décidé après le début de la crise de Covid-19que ce qui était prévu dans les Commitments initiaux. L’objectif a été dépassé. Résultats Gestion et exécution du plan d’économies | Plan d’économie plus agressif décidé après le début de la crise de Covid-19que ce qui était prévu dans les Commitments initiaux. L’objectif a été dépassé. Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint | Plan d’économie plus agressif décidé après le début de la crise de Covid-19que ce qui était prévu dans les Commitments initiaux. L’objectif a été dépassé. Montant de la rémunération variable cible 126 000 € | Plan d’économie plus agressif décidé après le début de la crise de Covid-19que ce qui était prévu dans les Commitments initiaux. L’objectif a été dépassé. Montant de la rémunération variable à verser 126 000 € |
| Gestion de trésorerie | Gestion de trésorerie Résultats Les objectifs ont été dépassés. | Gestion de trésorerie Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint | Gestion de trésorerie Montant de la rémunération variable cible 126 000 € | Gestion de trésorerie Montant de la rémunération variable à verser 126 000 € |
| Frais de personnel | Frais de personnel Résultats - 0,9 % par rapport au Commitment (budget annuel). | Frais de personnel Niveau d’atteinte de l’objectif Partiellement atteint | Frais de personnel Montant de la rémunération variable cible 126 000 € | Frais de personnel Montant de la rémunération variable à verser 63 000 € |
| Programme immobilier « All in One » | Programme immobilier « All in One » Résultats Les objectifs ont été dépassés. | Programme immobilier « All in One » Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint | Programme immobilier « All in One » Montant de la rémunération variable cible 126 000 € | Programme immobilier « All in One » Montant de la rémunération variable à verser 126 000 € |
| Critères RSE | Critères RSE Résultats Taux de 40,4 % dans les Comités Exécutifs les plus signaticatifs. Taux des énergies renouvelables dans le mix énergétique a progressé de 6,9 %. | Critères RSE Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint | Critères RSE Montant de la rémunération variable cible 84 000 € | Critères RSE Montant de la rémunération variable à verser 84 000 € |
Total (critères financiers et non financiers) | Total (critères financiers et non financiers) Résultats
| Total (critères financiers et non financiers) Niveau d’atteinte de l’objectif
| Total (critères financiers et non financiers) Montant de la rémunération variable cible
| Total (critères financiers et non financiers) Montant de la rémunération variable à verser 777 000 € |
Total Attribué | Total Attribué Résultats
| Total Attribué Niveau d’atteinte de l’objectif
| Total Attribué Montant de la rémunération variable cible
| Total Attribué Montant de la rémunération variable à verser 777 000 € |
Sur proposition du Comité de rémunération, le Conseil de surveillance a approuvé le versement partiel à hauteur de 92,5 % de la rémunération variable cible de M. Jean-Michel Etienne compte tenu de l’atteinte quasi-totale des objectifs tels que détaillés ci-dessus et qui est amplement justifié au regard de l’atteinte des objectifs assignés et réalisés en fonction de la crise Covid-19, conformément à la section 3.2.2.3 du présent document ( à savoir sa capacité à gérer la crise en 1. veillant à la santé et la sécurité des collaborateurs du Groupe, 2. assurant un fonctionnement sans faille, 3. protégeant le revenu et le portefeuille des clients, 4. gérant rigoureusement les coûts et 5. prenant les mesures appropriées pour la gestion stricte des ressources et la protection des actifs du Groupe).
La réalisation complète des objectifs supplémentaires de gestion de crise a permis au Groupe de se situer largement au-dessus de la moyenne de ses concurrents, de rembourser aux collaborateurs les baisses de salaires et d’augmenter l’enveloppe des rémunérations variables des collaborateurs (ou des équipes) afin de récompenser équitablement la performance des équipes.
Conformément à l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce, l’Assemblée générale des actionnaires doit statuer sur les éléments variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés au cours de l’exercice écoulé ou attribués au titre du même exercice par une résolution distincte pour chaque membre du Directoire.
Il sera ainsi proposé à l’Assemblée générale du 26 mai 2021 de statuer sur les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2020 à Mme Anne-Gabrielle Heilbronner, membre du Directoire, tels qu’exposés ci-après. Ces éléments respectent la politique de rémunération des membres du Directoire au titre de l’exercice 2020 présentée au chapitre 3.2.1.4 du document d’enregistrement universel 2019 de Publicis Groupe SA, telle qu’approuvée par l’Assemblée générale du 27 mai 2020 dans sa neuvième résolution. Compte tenu du fort niveau d’approbation des éléments de rémunération lors de la (Suite page 109) précédente Assemblée générale, les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2020 s’inscrivent dans la continuité de ceux versés ou attribués au titre de l’exercice 2019.
