| Éléments de rémunération soumis au vote | Montants versés au cours de l’exercice écoulé | Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable | Présentation |
|---|---|---|---|
| Régime de retraite supplémentaire | Régime de retraite supplémentaire Montants versés au cours de l’exercice écoulé - | Régime de retraite supplémentaire Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable - | Régime de retraite supplémentaire Présentation N/A |
| Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé | Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Montants versés au cours de l’exercice écoulé 4 653 | Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable 4 653 | Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Présentation Il s’agit de la cotisation patronale du contrat collectif de prévoyance. |
| Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce | Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce Montants versés au cours de l’exercice écoulé - | Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable - | Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce Présentation M. Jean-Michel Etienne a bénéficié d’un contrat de travail avec une des filiales du Groupe. M. Jean-Michel Etienne occupait d’autres mandats au sein de filiales du Groupe. La rémunération des mandats des sociétés du Groupe est exclue par Janus, le code de conduite de Publicis Groupe.M. Jean-Michel Etienne ne perçoit pas d’autres rémunérations que celles décrites dans le présent document. |
(1) Conformément à une pratique constante de la Société, les plans d’actions de performance faisant l’objet d’une attribution triennale sont ventilés par tiers sur les trois années durant lesquelles la performance est évaluée.
(2) Les avantages en nature correspondant aux facilités d’utilisation d’un véhicule de fonction ne sont pas valorisés lorsqu’ils représentent un montant négligeable.
La part variable de la rémunération de M. Jean-Michel Etienne, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 100 % de sa rémunération fixe sans pouvoir excéder ce pourcentage, est fondée sur :
Par ailleurs, comme indiqué dans la politique de rémunération au titre de l’exercice 2020, dans le document d’enregistrement universel 2019 (cf. section 3.2.1.1 « Éléments exceptionnels liés à la pandémie de Covid-19 »), l’évaluation de la performance de M. Jean-Michel Etienne tient compte, pour l’année 2020 et sans modifier sa part variable globale en pourcentage du fixe, de sa capacité à gérer la crise en veillant à la santé et la sécurité des collaborateurs, assurant un fonctionnement sans faille, protégeant le revenu et le portefeuille des clients, gérant rigoureusement les coûts et prenant les mesures appropriées pour la gestion stricte des ressources et la protection des actifs du Groupe.
Conformément à la politique de rémunération adoptée au titre de l’exercice 2020, le Conseil de surveillance, après avis du Comité de rémunération, a décidé de prendre en compte, dans son appréciation des performances de M. Jean-Michel Etienne, la manière avec laquelle aura été gérée la crise de Covid-19 sur les aspects fondamentaux décrits à la section 3.2.2.3 du présent document .
