| Objectifs | Résultats | Niveau d’atteinte de l’objectif | Montant de la rémunération variable cible | Montant de la rémunération variable à verser |
|---|---|---|---|---|
| Croissance organique | Croissance organique Résultats Croissance de - 6,3 % > au Commitment adopté en mai 2020 | Croissance organique Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint | Croissance organique Montant de la rémunération variable cible 500 000 € | Croissance organique Montant de la rémunération variable à verser 500 000 € |
| Marge opérationnelle | Marge opérationnelle Résultats Avec une marge opérationnelle de 16 %, Publicis Groupe est premier du groupe de référence. | Marge opérationnelle Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint | Marge opérationnelle Montant de la rémunération variable cible 500 000 € | Marge opérationnelle Montant de la rémunération variable à verser 500 000 € |
| Taux d’évolution du bénéfice net courant par action courant dilué du Groupe et le Total Shareholder Return (TSR) | Taux d’évolution du bénéfice net courant par action courant dilué du Groupe et le Total Shareholder Return (TSR) Résultats BNPA courant dilué (croissance 2020 vs moyenne 2019- 2018) de Publicis Groupe : > à la moyenne du groupe de référence | Taux d’évolution du bénéfice net courant par action courant dilué du Groupe et le Total Shareholder Return (TSR) Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint | Taux d’évolution du bénéfice net courant par action courant dilué du Groupe et le Total Shareholder Return (TSR) Montant de la rémunération variable cible 400 000 € | Taux d’évolution du bénéfice net courant par action courant dilué du Groupe et le Total Shareholder Return (TSR) Montant de la rémunération variable à verser 400 000 € |
Résultats TSR : - 0,01 |
Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint |
Montant de la rémunération variable cible 100 000 € |
Montant de la rémunération variable à verser 100 000 € |
| Objectifs & Résultats | Niveau d’atteinte de l’objectif | Montant de la rémunération variable cible | Montant de la rémunération variable à verser |
|---|---|---|---|
| Développement de « data et Epsilon Cloud »Forte contribution à la hausse du revenu avec les top 200 clients (+ 1,8 %) | Développement de « data et Epsilon Cloud »Forte contribution à la hausse du revenu avec les top 200 clients (+ 1,8 %) Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint | Développement de « data et Epsilon Cloud »Forte contribution à la hausse du revenu avec les top 200 clients (+ 1,8 %) Montant de la rémunération variable cible 160 000 € | Développement de « data et Epsilon Cloud »Forte contribution à la hausse du revenu avec les top 200 clients (+ 1,8 %) Montant de la rémunération variable à verser 160 000 € |
| Exécution du plan de développement Digital Business Transformation (Publicis Sapient)Succès du plan Sapient ayant affiché un retour à la croissance aux États-Unis. L’activité s’est aussi renforcée en Asie | Exécution du plan de développement Digital Business Transformation (Publicis Sapient)Succès du plan Sapient ayant affiché un retour à la croissance aux États-Unis. L’activité s’est aussi renforcée en Asie Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint | Exécution du plan de développement Digital Business Transformation (Publicis Sapient)Succès du plan Sapient ayant affiché un retour à la croissance aux États-Unis. L’activité s’est aussi renforcée en Asie Montant de la rémunération variable cible 160 000 € | Exécution du plan de développement Digital Business Transformation (Publicis Sapient)Succès du plan Sapient ayant affiché un retour à la croissance aux États-Unis. L’activité s’est aussi renforcée en Asie Montant de la rémunération variable à verser 160 000 € |
| Critères RSETaux de 40,4 % dans les Comités Exécutifs les plus significatifs | Critères RSETaux de 40,4 % dans les Comités Exécutifs les plus significatifs Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint | Critères RSETaux de 40,4 % dans les Comités Exécutifs les plus significatifs Montant de la rémunération variable cible 180 000 € | Critères RSETaux de 40,4 % dans les Comités Exécutifs les plus significatifs Montant de la rémunération variable à verser 180 000 € |
| Taux des énergies renouvelables dans le mix énergétique a progressé de 6,9 % | Taux des énergies renouvelables dans le mix énergétique a progressé de 6,9 % Niveau d’atteinte de l’objectif
| Taux des énergies renouvelables dans le mix énergétique a progressé de 6,9 % Montant de la rémunération variable cible
| Taux des énergies renouvelables dans le mix énergétique a progressé de 6,9 % Montant de la rémunération variable à verser
|
Total (critères financiers et non financiers) | Total (critères financiers et non financiers) Niveau d’atteinte de l’objectif
| Total (critères financiers et non financiers) Montant de la rémunération variable cible
| Total (critères financiers et non financiers) Montant de la rémunération variable à verser 2 000 000 € |
Total Attribué | Total Attribué Niveau d’atteinte de l’objectif
| Total Attribué Montant de la rémunération variable cible
| Total Attribué Montant de la rémunération variable à verser 2 000 000 € |
Sur proposition du Comité de rémunération, le Conseil de surveillance a approuvé le versement de l’intégralité de la rémunération variable de M. Arthur Sadoun compte tenu de l’atteinte des objectifs tels que détaillés ci-dessus et qui est amplement justifié au regard de l’effort de réduction de salaire consenti au bénéfice du Groupe conjugué à l’atteinte des objectifs assignés et réalisés en fonction de la crise Covid-19, conformément à la section 3.2.2.3 du présent document (à savoir sa capacité à gérer la crise en 1. veillant à la santé et la sécurité des collaborateurs du Groupe, 2. assurant un fonctionnement sans faille, 3. protégeant le revenu et le portefeuille des clients, 4. gérant rigoureusement les coûts et 5. prenant les mesures appropriées pour la gestion stricte des ressources et la protection des actifs du Groupe).
La réalisation complète des objectifs supplémentaires de gestion de crise a permis au Groupe de se situer largement au-dessus de la moyenne de ses concurrents, de rembourser aux collaborateurs les baisses de salaires et d’augmenter l’enveloppe des rémunérations variables des collaborateurs (ou des équipes) afin de récompenser équitablement la performance des équipes.
Conformément à l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce, l’Assemblée générale des actionnaires doit statuer sur les éléments variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés au cours de l’exercice écoulé ou attribués au titre du même exercice par une résolution distincte pour chaque membre du Directoire.
Il sera ainsi proposé à l’Assemblée générale du 26 mai 2021 de statuer sur les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2020 à M. Jean-Michel Etienne, membre du Directoire, tels qu’exposés ci-après. Ces éléments respectent les principes et critères de rémunération des membres du Directoire au titre de l’exercice 2020 présentés au chapitre 3.2.1.4 du document d’enregistrement universel 2019, tels qu’approuvés par l’Assemblée générale du 27 mai 2020 dans sa neuvième résolution.
