2020 Rapport Financier Annuel

Chapitre 3. Gouvernance et rémunérations

Éléments de rémunération soumis au voteMontants versés au cours de l’exercice écouléMontants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptablePrésentation
Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé

Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé

Montants versés au cours de l’exercice écoulé

4 653

Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé

Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable

4 653

Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé

Présentation

Il s’agit de la cotisation patronale du contrat collectif de prévoyance

Contrat de travail

Contrat de travail

Montants versés au cours de l’exercice écoulé

Non

Contrat de travail

Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable

Non

Contrat de travail

Présentation

N/A

Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce

Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce

Montants versés au cours de l’exercice écoulé

-

Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce

Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable

-

Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce

Présentation

N/A

(1) Conformément à une pratique constante de la Société, les plans d’actions de performance faisant l’objet d’une attribution triennale sont ventilés par tiers sur les trois années durant lesquelles la performance est évaluée.

Rémunération annuelle variable à verser en 2021 au titre de 2020

La part variable de la rémunération de M. Arthur Sadoun, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 200 % de sa rémunération fixe et ne pouvant excéder ce pourcentage, repose, pour l’exercice 2020, d’une part sur des critères de performance financiers et boursier, majoritairement fondés sur une comparaison avec les principaux concurrents de Publicis Groupe (Omnicom, WPP et IPG) et, d’autre part, sur des critères de performance individuels non financiers, quantifiables , jugés majeurs pour le développement du Groupe. La rémunération du Président du Directoire repose ainsi, pour 2020, sur deux types de critères :

  • trois critères de performance financiers et boursier à hauteur de 75 % du poids global des critères, prenant en compte le développement de la croissance et celui de la rentabilité de Publicis Groupe :
  • la croissance organique du revenu du Groupe sur la base du Commitment soumis au Conseil de surveillance pour 25 %,
  • la marge opérationnelle (la plus élevée du marché comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication à savoir Omnicom, WPP et IPG) pour 25 %, et
  • pour 25 %, le taux d’évolution du bénéfice net courant par action dilué du Groupe (BNPA courant dilué), comparant le BNPA courant dilué de l’exercice et le BNPA courant dilué moyen des deux exercices précédents et le TSR (Total Shareholder Return) qui reflète la différence entre le cours de Bourse de l’action Publicis Groupe SA à la fin de l’exercice concerné et le cours de Bourse au début de ce même exercice (sur la base de la moyenne des premiers cours cotés constatés sur les vingt dernières séances de l’année, comparée à la moyenne des premiers cours cotés sur les vingt premières séances de l’année), majorée du montant des dividendes versés au cours de l’exercice. Ce critère est directement lié à l’intérêt immédiat des actionnaires.

Ces critères financiers et boursier ont été choisis par le Conseil de surveillance, sur proposition du Comité de rémunération, parce qu’ils expriment au mieux la qualité des performances de l’entreprise. Mesurés pour deux d’entre eux par rapport aux principaux concurrents de Publicis Groupe, ils incitent à la sur performance ;

  • des critères individuels non financiers à hauteur de 25 % du poids global des critères afin de valoriser la mise en œuvre d’actions stratégiques clés dont les effets se manifestent pleinement sur le développement du Groupe :
  • développement de « data et Epsilon Cloud » pour 8 %,
  • exécution du plan de développement Digital Business Transformation (Publicis Sapient) pour 8 %, et
  • deux critères RSE pour 9 % :
  • 40 % de femmes dans les Comités Exécutifs les plus significatifs du Groupe, et
  • augmentation de 6 % de la consommation en énergie renouvelable du Groupe au détriment des énergies fossiles (par rapport à 2019 – 31,3 %).

Par ailleurs, comme indiqué dans la politique de rémunération au titre de l’exercice 2020, dans le document d’enregistrement universel 2019 (cf. section 3.2.1.1 « Éléments exceptionnels liés à la pandémie de Covid-19 »), l’évaluation de la performance de M. Arthur Sadoun tient compte, pour l’année 2020 et sans modifier sa part variable globale en pourcentage du fixe, de sa capacité à gérer la crise en veillant à la santé et la sécurité des collaborateurs, assurant un fonctionnement sans faille, protégeant le revenu et le portefeuille des clients, gérant rigoureusement les coûts et prenant les mesures appropriées pour la gestion stricte des ressources et la protection des actifs du Groupe.

Conformément à la politique de rémunération adoptée au titre de l’exercice 2020, le Conseil de surveillance, après avis du Comité de rémunération, a décidé de prendre en compte, dans son appréciation des performances de M. Arthur Sadoun, la manière avec laquelle aura été gérée la crise de Covid-19 sur les aspects fondamentaux décrits à la section 3.2.2.3 du présent document.