Éléments de rémunération soumis au vote | Montants versés au cours de l’exercice écoulé (période 2019-2020) | Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (période 2020- 2021) | Montants à verser pour la période 2020-2021 | Présentation |
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Rémunération variable annuelle | Rémunération variable annuelle Montants versés au cours de l’exercice écoulé (période 2019-2020) - | Rémunération variable annuelle Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (période 2020- 2021) - | Rémunération variable annuelle Montants à verser pour la période 2020-2021 - | Rémunération variable annuelle Présentation NA |
Rémunération variable pluriannuelle | Rémunération variable pluriannuelle Montants versés au cours de l’exercice écoulé (période 2019-2020) - | Rémunération variable pluriannuelle Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (période 2020- 2021) - | Rémunération variable pluriannuelle Montants à verser pour la période 2020-2021 - | Rémunération variable pluriannuelle Présentation NA |
Rémunération exceptionnelle | Rémunération exceptionnelle Montants versés au cours de l’exercice écoulé (période 2019-2020) - | Rémunération exceptionnelle Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (période 2020- 2021) - | Rémunération exceptionnelle Montants à verser pour la période 2020-2021 - | Rémunération exceptionnelle Présentation NA |
Options d’actions, actions de performance ou tout autre avantage de long terme (BSA…) | Options d’actions, actions de performance ou tout autre avantage de long terme (BSA…) Montants versés au cours de l’exercice écoulé (période 2019-2020) - | Options d’actions, actions de performance ou tout autre avantage de long terme (BSA…) Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (période 2020- 2021) - | Options d’actions, actions de performance ou tout autre avantage de long terme (BSA…) Montants à verser pour la période 2020-2021 - | Options d’actions, actions de performance ou tout autre avantage de long terme (BSA…) Présentation NA |
Rémunération liée à la qualité de membre du Conseil de surveillance | Rémunération liée à la qualité de membre du Conseil de surveillance Montants versés au cours de l’exercice écoulé (période 2019-2020) 85 000 | Rémunération liée à la qualité de membre du Conseil de surveillance Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (période 2020- 2021) 95 000 | Rémunération liée à la qualité de membre du Conseil de surveillance Montants à verser pour la période 2020-2021 95 000 | Rémunération liée à la qualité de membre du Conseil de surveillance Présentation Les règles d’attribution de la rémunération liée à la qualité de membre du Conseil de surveillance sont rappelées à la section 3.2.1.2 du présent document. |
Avantage de toute nature | Avantage de toute nature Montants versés au cours de l’exercice écoulé (période 2019-2020) - | Avantage de toute nature Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (période 2020- 2021) - | Avantage de toute nature Montants à verser pour la période 2020-2021 - | Avantage de toute nature Présentation NA |
Indemnité de prise ou de cessation de fonctions | Indemnité de prise ou de cessation de fonctions Montants versés au cours de l’exercice écoulé (période 2019-2020) - | Indemnité de prise ou de cessation de fonctions Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (période 2020- 2021) - | Indemnité de prise ou de cessation de fonctions Montants à verser pour la période 2020-2021 - | Indemnité de prise ou de cessation de fonctions Présentation NA |
Engagement de non-concurrence | Engagement de non-concurrence Montants versés au cours de l’exercice écoulé (période 2019-2020) - | Engagement de non-concurrence Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (période 2020- 2021) - | Engagement de non-concurrence Montants à verser pour la période 2020-2021 - | Engagement de non-concurrence Présentation NA |
Régime de retraite supplémentaire | Régime de retraite supplémentaire Montants versés au cours de l’exercice écoulé (période 2019-2020) - | Régime de retraite supplémentaire Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (période 2020- 2021) - | Régime de retraite supplémentaire Montants à verser pour la période 2020-2021 - | Régime de retraite supplémentaire Présentation NA |
Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé | Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Montants versés au cours de l’exercice écoulé (période 2019-2020) - | Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (période 2020- 2021) - | Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Montants à verser pour la période 2020-2021 - | Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Présentation NA |
Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce | Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce Montants versés au cours de l’exercice écoulé (période 2019-2020) - | Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (période 2020- 2021) - | Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce Montants à verser pour la période 2020-2021 - | Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce Présentation NA |
La politique de rémunération adoptée au titre de l’exercice 2020 prévoyait que l’évaluation de la performance des membres du Directoire pour l’année 2020, et sans modifier leur part variable globale en pourcentage du fixe, tiendrait compte de leur capacité à gérer la crise en 1. veillant à la santé et la sécurité des collaborateurs du Groupe , 2. assurant un fonctionnement sans faille, 3. protégeant le revenu et le portefeuille des clients, 4. gérant rigoureusement les coûts et 5. prenant les mesures appropriées pour la gestion stricte des ressources et la protection des actifs du Groupe.
Conformément à cette politique de rémunération, le Conseil de surveillance, après avis du Comité de rémunération, a décidé de prendre en compte, dans son appréciation des performances de l’ensemble des membres du Directoire, y compris son Président , la manière avec laquelle a été gérée la crise de Covid-19 sur les aspects fondamentaux suivants :
