La répartition du capital au 31 décembre 2019, tenant compte de la dilution maximale résultant de l’ensemble des instruments financiers émis par la Société, est la suivante :
Au 31 décembre 2019 | Actions détenues | % | Droits de vote | % |
|---|---|---|---|---|
Élisabeth Badinter | Élisabeth Badinter Actions détenues 16 700 967 | Élisabeth Badinter % 6,89 % | Élisabeth Badinter Droits de vote 33 401 934 | Élisabeth Badinter % 12,59 % |
Harris Associates LP | Harris Associates LP Actions détenues 19 728 885 | Harris Associates LP % 8,14 % | Harris Associates LP Droits de vote 19 728 885 | Harris Associates LP % 7,43 % |
Actions autodétenues | Actions autodétenues Actions détenues 3 480 234 | Actions autodétenues % 1,43 % | Actions autodétenues Droits de vote 0 | Actions autodétenues % 0,00 % |
Public (nominatif et porteur) | Public (nominatif et porteur) Actions détenues 200 526 975 | Public (nominatif et porteur) % 82,69 % | Public (nominatif et porteur) Droits de vote 206 729 723 | Public (nominatif et porteur) % 77,89 % |
Actions gratuites restant à livrer (1) | Actions gratuites restant à livrer (1) Actions détenues 1 106 125 | Actions gratuites restant à livrer (1) % 0,46 % | Actions gratuites restant à livrer (1) Droits de vote 4 595 712 | Actions gratuites restant à livrer (1) % 1,73 % |
Bons de souscription d’actions restant à exercer (2) | Bons de souscription d’actions restant à exercer (2) Actions détenues 957 813 | Bons de souscription d’actions restant à exercer (2) % 0,39 % | Bons de souscription d’actions restant à exercer (2) Droits de vote 957 813 | Bons de souscription d’actions restant à exercer (2) % 0,36 % |
Total | Total Actions détenues 242 500 999 | Total % 100,00 % | Total Droits de vote 265 414 067 | Total % 100,00 % |
(1) Sur les 4 595 712 actions à livrer dans le cadre des plans en cours, 3 489 587 sont livrables en actions existantes et pour le solde (1 106 125) en actions nouvelles (avec possibilité pour certaines d’opter pour des existantes).
(2) Instruments dans la monnaie au 31 décembre 2019. Le coefficient applicable à ces instruments pour la souscription d’actions est de 1,068.
Un actionnaire, détenant 1 % du capital social de Publicis Groupe SA au 31 décembre 2019, détiendrait 0,99 % du capital social de Publicis Groupe SA à cette date, en cas d’exercice ou de conversion des droits attachés aux valeurs mobilières donnant accès au capital (bons de souscription d’actions, actions gratuites attribuées et non encore livrées).
Les modalités de conversion des bons de souscription d’actions figurent à la note 26 des comptes consolidés dans la section 6.6 du présent document.
Il n’existe pas d’autocontrôle indirect. Au 31 décembre 2019, 30 000 actions inscrites au nominatif pur et 1 207 351 inscrites au nominatif administré faisaient l’objet d’un nantissement, soit un total de 1 237 351 actions nanties.
Aucun actif significatif détenu par les sociétés du Groupe ne fait l’objet d’un nantissement.
La participation des salariés au capital social au travers de plans d’épargne d’entreprise et selon la définition de l’article L. 225-102 du Code de commerce au 31 décembre 2019 n’est pas significative.
Il convient d’observer que le FCPE Publicis Groupe détenait, au 31 décembre 2019, 352 950 actions Publicis Groupe. En conséquence, les collaborateurs de Publicis Groupe détenaient à travers le FCPE, à la même date, 0,15 % du capital.
Au 31 décembre 2019, le nombre total d’options restant à lever par l’ensemble des bénéficiaires est de 1 091 937, toutes sont des options d’achat d’actions exerçables immédiatement.
Le Groupe a reconduit son programme de plans d’incentive à long terme avec les « LTIP 2019 »,« 2019 Stock Incentive Plan Sapient », « LTIP 2019-2021 », « Special Plan » et « Plan de Remplacement Epsilon », et a mis en place un plan exceptionnel « Special Retention Plan ».
Le plan « LTIP 2019 » a attribué, en mai 2019, 335 950 actions gratuites à un certain nombre de dirigeants du Groupe sous une double condition. Tout d’abord, les actions sont soumises à une condition de présence pendant la période d’acquisition des droits de trois ans. De plus, les actions sont soumises à des critères de performance, de telle sorte que le nombre total d’actions livrées dépendra du niveau d’atteinte d’objectifs de croissance et de rentabilité fixés pour l’année 2019.
Afin de faciliter l’intégration de Sapient et de ses filiales dans le groupe Publicis, le Directoire a créé un programme spécifique de plan d’incentive à long terme.
Le « 2019 Stock Incentive Plan Sapient » s’articule en deux tranches de durées différentes et reposant sur des caractéristiques de présence et, de performance. Ce plan a été lancé, en mai 2019 et a attribué, 585 499 actions gratuites à un certain nombre de dirigeants de Publicis Sapient.
La première tranche prévoit une livraison annuelle d’un quart des actions gratuites échelonnée sur quatre ans. Pour la deuxième tranche, la livraison de l’intégralité des actions gratuites a lieu au terme d’une période de trois ans. Le plan d’attribution d’actions gratuites « LTIP 2019 – 2021 » a attribué, en juin 2019, 170 000 actions gratuites aux membres du Directoire, sous une double condition.
Tout d’abord, les actions sont soumises à une condition de présence pendant la période d’acquisition des droits de trois ans. De plus, les actions sont soumises à des critères de performance (dont un critère RSE), de telle sorte que le nombre total d’action livrées dépendra du niveau d’atteinte d’objectifs de croissance et de rentabilité, ainsi que de l’atteinte ou non du critère RSE, fixés pour la période de performance de trois ans courant du début de l’année 2019 à la fin de l’année 2021.
Le Special Plan a attribué, en mai 2019, 262 700 actions gratuites à certains salariés du Groupe. Dans l’objectif de fidéliser les acteurs du Groupe qui ont un impact direct sur la croissance, les actions gratuites sont soumises uniquement à condition de présence. Les actions seront livrables à l’issue d’une période de trois ans, soit en mai 2022.
Le plan de Remplacement Epsilon a attribué, en juillet 2019, 628 681 actions gratuites (dont 207 461 actions gratuites au titre de l’année 2019) en remplacement des attributions réalisées par le groupe ADS en 2019 à certains salariés d’Epsilon et qui sont devenues caduques du fait de l’acquisition d’Epsilon par Publicis Groupe. Un tiers des actions sont attribuées chaque année sur une période de trois ans et sont soumises à condition de présence pour 20 % et conditions de performance pour 80 %. Le Special Retention Plan a attribué, en novembre 2019, 765 110 actions gratuites à certains dirigeants clés du Groupe. Ce plan est soumis, en plus de la condition de présence, à des conditions de performance individualisées portant sur les années 2020 à 2022. Il sera livrable l’issue d’une période de trois ans, en mars 2023.
Au 31 décembre 2019, le nombre total d’actions gratuites restant à attribuer définitivement aux salariés du Groupe sous condition de présence, et pour certaines, de performance, s’élève à 4 595 712. Tous les détails concernant les plans d’actions gratuites (descriptif, mouvements de l’exercice et situation à la clôture) figurent dans la note 30 des comptes consolidés à la section 6.6 du présent document.
