Rapport financier annuel 2019

ODD 2 –

Faim Zéro

• Lutter contre le gaspillage alimentaire ;

• Favoriser une meilleure nutrition et encourager une agriculture durable.

Encouragement des salariés à se mobiliser individuellement en faveur de l’ODD 2, dans le cadre de Common Ground, et à coopérer avec des clients, partenaires ou fournisseurs pour un impact plus fort.

30 projets locaux ont été engagés en 2019.

Voir sur www.publicisgroupeonetable.com

Soutien en compétences auprès de 220 ONGs depuis 2016

ODD 3 –

Bonne Santé

et Bien-être

• Assurer une protection médicale aux salariés ;

• Veiller au bien-être des équipes sur leur lieu de travail en agence.

99 % des salariés du Groupe bénéficient d’une couverture médicale santé, avec la possibilité d’en faire bénéficier le conjoint et les enfants.

Plusieurs agences du Groupe – dont tout le Royaume-Uni ont débuté un vaste plan de prévention en faveur de la santé mentale.

Couverture de soins améliorée

ODD 4 – Éducation de qualité

• Faciliter l’accès équitable à la formation ;

• Veiller à l’employabilité des salariés ;

• Améliorer le niveau de compétences et des expertises.

69,8 % des salariés formés. Plus de 1  112 600 heures de programmes ont eu lieu (21,6 h per capita).

Différentes actions sont en place pour recruter des profils plus diversifiés en termes d’origines et de parcours.

Publicis Learning Platform accessible à tous les salariés 24/24, en 13 langues.

ODD 5 –

Égalité entre

les sexes

• Approche volontariste en faveur de la diversité des équipes ;

• Engagement pour l’égalité hommes-femmes ;

• Poursuivre de la lutte contre toutes les formes de discriminations.

Objectif 40 % de femmes pour les dirigeants-clés.

Suivi de l’égalité salariale : publication au Royaume-Uni du Gender Pay Gap Reporting (8 agences) ; Publication des Index Égalité Femmes-Hommes en France (15 agences avec des notes supérieures à 95/100).

Poursuite de nombreux programmes internes en faveur de la mixité et de la diversité. Réaffirmation de la politique « Zéro Tolérance » à l’égard des discriminations sous toutes leurs formes, du harcèlement sexuel et des conduites inappropriées.

38,3 % de femmes dirigeants-clés

Efforts à poursuivre pour les femmes Head of Creation et Head of Data, et Head of Tech, tous inf. à 30 %.

ODD 8 – Travail décent

et croissance économique

• Participer à la création d’emplois directs ;

• Veiller à une réelle égalité des chances.

Le Groupe emploie directement 83 235  salariés dans le monde, représentant une charge de personnels de 6,073 millions d’euros.

Le principe d’égalité des chances – Equality of chance (ou Rooney Rule) a été renforcé dans les plans d’action en faveur de la diversité (recrutement, promotion, succession…).

Effort soutenu en matière d’égalité des chances pour recruter et promouvoir des profils plus variés

ODD 10 – Inégalités

réduites

• Lutter contre le travail forcé, le travail des enfants, la traite des êtres humains, en y associant les fournisseurs.

Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2003, et signataire en 2018 des sept WEPs (UN Women). Réaffirmation d’un attachement aux luttes contre le travail forcé, le travail des enfants, la traite des êtres humains et l’esclavage moderne. Plan de vigilance engagé pour améliorer le suivi des fournisseurs sur ces sujets.

Renforcement du suivi RSE des fournisseurs avec les nouvelles CSR for Business Guidelines

ODD 12 – Consommation

et production responsable

• Participer à la prise de conscience des enjeux de développement durable ;

• Faire évoluer les comportements vers une consommation plus durable.

Accompagner nos clients dans leurs projets de développement durable fait partie intégrante de l’offre de services, afin d’informer et d’encourager les changements de comportements des consommateurs, clients-citoyens de plus en plus attentifs sur ces sujets.

Sensibilisation interne des salariés aux bonnes pratiques et éco-gestes afin de réduire tous nos impacts directs

Utilisation
des méthodes d’eco-conception Objectifs 2030 en cours d’évaluation par SBTi (Sc. 1.5°)

ODD 13 – Mesures pour

la lutte contre

le changement climatique

• Réduire des consommations
et des impacts directs ;

• Participer à la préservation des ressources naturelles.

La politique environnementale du Groupe   « Consommer moins et mieux » en place depuis 10 ans a permis une réduction de   43 % de l’intensité carbone per capita. En rejoignant SBTi (Science Based Targets Initiative), le Groupe va définir dès que possible ses nouveaux objectifs pour les 10 prochaines années en suivant le scénario à 1.5°.

Objectifs : 100 % ENR avant 2030,
Neutralité carbone
dès que possible
avant 2030.

ODD 16 – Paix, justice

et institutions efficaces

• Promouvoir
l’état de droit ;

• Lutter contre
la corruption.

Le Groupe est un défenseur des droits de l’Homme et des libertés individuelles fondamentales. Parmi les principes éthiques du Groupe, la lutte contre la corruption, contre la fraude et contre les conflits d‘intérêts, ont toujours été centraux, comme le principe « Zéro Tolérance » à l’égard de toute forme de discrimination, harcèlement ou violence. La formation des équipes aux évolutions légales est centrale.

Le Plan de vigilance permet d’étendre le suivi RSE aux fournisseurs du Groupe et des agences.

Mise en place de PASS pour une autoévaluation RSE de tous les fournisseurs.

ODD 17 – Partenariats

pour la réalisation des ODD

• Poursuivre
les coopérations avec les différentes organisations en mettant nos compétences à leur service ;

• Faire rayonner des projets à impacts positifs.

Au sein de Common Ground regroupant les 6 grands groupes mondiaux de communication qui mettent leurs compétences au service de six ODD. Publicis Groupe a monté un programme dédié autour de l’ODD 2 (Zero Hunger), intitulé One Table.

Le Groupe participe à différentes initiatives pluri-entreprises comme les Daring Circles du Women’s Forum agissent en faveur des ODD.

Mécenat de compétences, pro bono et bénévolat pour 220 projets liées à l’ODD2 depuis 2016.