Rapport financier annuel 2019

La participation des salariés au capital social au travers des différents plans d’intéressement ou d’incentive sont explicités aux chapitres 6.6, note 30, et 8.3.6 du présent document. 

Égalité salariale femmes-hommes : Le déploiement du « Job Grading » pays par pays est désormais inséré dans le nouvel outil Groupe HRIS (Human Resources Information System) permettant ainsi une lecture plus homogène des postes et fonctions. Ce chantier est conduit par le Secrétariat Général, avec les équipes en charge des rémunérations (Compensation & Benefits) et avec les CTOs des pays. Le Groupe est vigilant sur les questions d’égalité femmes-hommes. En cas de disparités, il appartient au management local des agences d’y remédier. Quelques exemples : 

• au Royaume-Uni, 8 entités de plus 250 salariés ont publié pour la troisième année consécutive leur situation comparée Gender Pay Gap Reporting (mesurant l’écart salarial entre les deux sexes hommes et femmes, et non l’égalité salariale). Le sujet est suivi par le Comex UK ; 
• en France, 15 entités du Groupe de plus de 50 salariés ont publié leurs index égalité Femmes-Hommes. Conformément aux objectifs fixés, les entités obtiennent une note d’environ 95/100. Dans une optique d’amélioration constante, des mesures correctives seront discutées et négociées avec les partenaires sociaux pour les quelques agences ayant encore du retard et d’envisager, le cas échéant, la programmation, annuelle ou pluriannuelle, de mesures propres à combler les écarts constatés. Le Comex France suit cet index mensuellement ;
• en Australie, où la loi exige aussi que les entreprises reportent annuellement sur la question de l’égalité hommes-femmes, des agences du Groupe ont diffusé des rapports sur les actions en place pour améliorer la place des femmes dans les organisations ; 

Intéressement : En France, malgré le caractère facultatif de ce dispositif, le Groupe maintient une politique d’intéressement des collaborateurs à la performance économique en fonction de la croissance organique annuelle du Groupe en France et dans le monde. Cela fait partie des engagements de longue date du Groupe pour ses salariés français. L’accord d’intéressement signé avec les partenaires sociaux en mars 2019 (en vigueur pour trois ans) a permis le versement en 2019, au titre de l’exercice 2018, d’une prime de 620 euros bruts pour chaque collaborateur du Groupe en France. Ce nouvel accord est plus favorable pour les salariés avec environ 10 % d’augmentation du montant d’intéressement potentiel. Ce dispositif est un moyen de sensibiliser les salariés aux performances mondiales et pas uniquement françaises. 

Plan d’épargne salariale : En matière d’épargne salariale en France, le Groupe a poursuivi ses efforts en maintenant sa politique d’abondement à 300 % de la part des entités du Groupe ayant mis en place un plan d’épargne d’entreprise.