Rapport financier annuel 2019

4.1.2 Diversité et Inclusion (D&I)

L’inclusion est essentielle ; elle permet à chacun d’avoir sa place. La diversité et l’inclusion sont une priorité du management du Groupe au plus haut niveau. Le respect de chacune et chacun dans sa singularité, tant en interne (la diversité de nos salariés) qu’en externe (les contextes culturels pluriels dans lesquels les équipes travaillent avec nos clients) est au cœur de la culture de l’entreprise.

La politique Diversité & Inclusion du Groupe expose les grands principes fondateurs derrière lesquels s’alignent des politiques plus locales. Elles sont régulièrement mises à jour et communiquées aux salariés qui sont associés aux actions mises en place. Elles sont aussi partagées avec nos clients avec qui des actions conjointes peuvent être conduites.

La mixité dans le Groupe – au 31 décembre 2019

Évolution des données sur plusieurs années accessibles sur le site du Groupe, section RSE dans la partie CSR Smart Data

	% Femmes dans les effectifs ⁽¹⁾	% Femmes membres d’un Comex d’agence⁽²⁾	% Femmes CEO d’agence ⁽³⁾	% Femmes directrices des équipes créatives ⁽⁴⁾	% Femmes directrices des équipes technologi- ques ⁽⁵⁾	% Femmes directrices des équipes data⁽⁶⁾	% de Femmes parmi les dirigeants clés ⁽⁷⁾
Total Publicis Groupe (avec Epsilon)	49,8 %	43,3 %	32,8 %	24,2 %	15 %	25,4%	38,3%
Afrique et Moyen-Orient	% Femmes dans les effectifs ⁽¹⁾ 54,1 %	% Femmes membres d’un Comex d’agence⁽²⁾ 24,7 %	% Femmes CEO d’agence ⁽³⁾ 14,3 %	% Femmes directrices des équipes créatives ⁽⁴⁾ 18,8 %	% Femmes directrices des équipes technologi- ques ⁽⁵⁾ 0 %	% Femmes directrices des équipes data⁽⁶⁾ 0 %	% de Femmes parmi les dirigeants clés ⁽⁷⁾ N/A
Amérique latine	% Femmes dans les effectifs ⁽¹⁾ 51,7 %	% Femmes membres d’un Comex d’agence⁽²⁾ 49,5 %	% Femmes CEO d’agence ⁽³⁾ 27,8 %	% Femmes directrices des équipes créatives ⁽⁴⁾ 18,8 %	% Femmes directrices des équipes technologi- ques ⁽⁵⁾ 0 %	% Femmes directrices des équipes data⁽⁶⁾ 50 %	% de Femmes parmi les dirigeants clés ⁽⁷⁾ N/A
Amérique du Nord	% Femmes dans les effectifs ⁽¹⁾ 52,2 %	% Femmes membres d’un Comex d’agence⁽²⁾ 45,7 %	% Femmes CEO d’agence ⁽³⁾ 27,8 %	% Femmes directrices des équipes créatives ⁽⁴⁾ 28,8 %	% Femmes directrices des équipes technologi- ques ⁽⁵⁾ 18,9 %	% Femmes directrices des équipes data⁽⁶⁾ 19,4 %	% de Femmes parmi les dirigeants clés ⁽⁷⁾ N/A
Asie Pacifique	% Femmes dans les effectifs ⁽¹⁾ 42,6 %	% Femmes membres d’un Comex d’agence⁽²⁾ 43,9 %	% Femmes CEO d’agence ⁽³⁾ 41,4 %	% Femmes directrices des équipes créatives ⁽⁴⁾ 32,0 %	% Femmes directrices des équipes technologi- ques ⁽⁵⁾ 27,3 %	% Femmes directrices des équipes data⁽⁶⁾ 41,7 %	% de Femmes parmi les dirigeants clés ⁽⁷⁾ N/A
Europe	% Femmes dans les effectifs ⁽¹⁾ 53,6 %	% Femmes membres d’un Comex d’agence⁽²⁾ 41,7 %	% Femmes CEO d’agence ⁽³⁾ 33,6 %	% Femmes directrices des équipes créatives ⁽⁴⁾ 19,7 %	% Femmes directrices des équipes technologi- ques ⁽⁵⁾ 8,9 %	% Femmes directrices des équipes data⁽⁶⁾ 16,7 %	% de Femmes parmi les dirigeants clés ⁽⁷⁾ N/A

Périmètres pour les % Groupe :
(1) Répartition des effectifs femmes par région ;
(2) Comités de Direction des agences : calculé au niveau de la Direction des agences ou entités et par région ;
(3) CEO d’agences : calculé au niveau du dirigeant de chaque agence ou entité et par région ;
(4) Direction des équipes créatives : calculé au niveau de la direction des équipes créatives des agences ou entités ayant cette fonction dans leurs effectifs et par région ; (5) Direction des équipes technologiques : calculé au niveau de la direction des équipes technologiques des agences ou entités ayant cette fonction dans leurs effectifs et par région ;
(6) Direction des équipes data : calculé au niveau de la direction des équipes data des agences ou entités ayant cette fonction dans leurs effectifs et par région ;
(7) % Femmes parmi les dirigeants-clés du Groupe comprenant les Comités de Direction des pays. Cet indicateur est applicable seulement au niveau du Groupe.

Le Conseil de surveillance de Publicis Groupe présidé par Maurice Lévy comprend six femmes sur treize membres dont un membre représentant les salariés (50 % de femmes). Voir dans le présent document le chapitre 3.1 ;
Le Directoire présidé par Arthur Sadoun compte trois hommes et une femme (25 % de femmes) ;
Le Comité de management présidé par Arthur Sadoun compte 21 membres dont sept femmes (37,5 % de femmes) ;
Un objectif de mixité de 40 % de femmes parmi les dirigeants-clés en 2020 a été fixé par le Groupe en 2018. L’évolution de ces dernières années va dans ce sens ;
Pyramide des âges : calculée en 2019 sur plus de 82 % des effectifs (intégrant Epsilon), elle montre un bon équilibre femmes-hommes à l’échelle de l’ensemble du Groupe (49,8 % de femmes et 50,8 % d’hommes). La répartition simplifiée donne ;

	Femmes	Hommes
Moins de 30 ans	Femmes 41 %	Hommes 30 %
30-50	Femmes 50 %	Hommes 60 %
51 ans et plus	Femmes 9 %	Hommes 10 %
Total	Femmes 100 %	Hommes 100 %

LMoyenne d’âge des salariés : 35 ans (36 ans pour les hommes – 34 ans pour les femmes) ;

Rapport financier annuel 2019

Chapitre 4. Responsabilité Sociétale de l’Entreprise – Performance extra-financière

4.1.2 Diversité et Inclusion (D&I)

La mixité dans le Groupe – au 31 décembre 2019