Par rapport à ses principaux concurrents internationaux historiques, notamment WPP et Omnicom (incluant désormais IPG), il ressort que le Président-Directeur Général de Publicis Groupe est celui dont la rémunération est la plus faible, malgré la surperformance financière et stratégique durable du Groupe.
Les niveaux de rémunération maximum observés chez ces acteurs apparaissent sensiblement plus élevés, avec des rémunérations annuelles pouvant atteindre plusieurs dizaines de millions de dollars (soit pour les Américains plus du double de celle du Président-Directeur Général de Publicis Groupe) et alors même que leurs performances s’avèrent inférieures. Ces niveaux peuvent en outre être fortement majorés par des dispositifs exceptionnels, comme l’attribution de près de 50 millions de dollars à l’occasion d’un changement de contrôle et une rémunération cumulée sur plusieurs années de l’ordre de 70 millions de dollars lors d’un renouvellement de mandat.
RÉMUNÉRATIONS PROPOSÉES 2026 DES PDG VS CROISSANCE ORGANIQUE 2022-2025 (base 100 en 2022)
Ce graphique combiné superpose deux séries de données pour trois groupes concurrents :
Rémunérations proposées 2026 des PDG (en M€) :
Omnicom Group (1) : 17,1 M€
WPP : 12,9 M€
Publicis Groupe : 10,5 M€
Croissance organique 2022-2025 (base 100 en 2022) :
Publicis : trajectoire fortement croissante sur la période
Moyenne des principaux concurrents : trajectoire quasi stable, légèrement décroissante
La croissance organique du Groupe est systématiquement très au-dessus de la moyenne des concurrents, avec une progression de 19 % du revenu net entre 2022 et 2025 et s’accompagne d’une marge opérationnelle supérieure à 18 %, la plus élevée de l’industrie, d’un free cash flow qui dépasse les 2 milliards d’euros et d’une septième année consécutive de surperformance attendue en 2026, soutenue par des gains records en New Business, faisant de Publicis le leader mondial des gains de budgets publicitaires depuis cinq ans.
De l’avis du Comité, l’augmentation proposée est modérée au regard des écarts persistants avec les dirigeants mandataires sociaux des pairs internationaux, alors même que Publicis surperforme durablement le secteur, tout en maintenant une rémunération très majoritairement variable et alignée sur la création de valeur à long terme.
| Rémunération fixe annuelle |
1 404 000 € |
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|---|---|---|
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Rémunération variable annuelle |
Rémunération variable annuelle 1 404 000 € Cible : 200 % du fixe annuel |
Rémunération variable annuelle
Max : 300 % du fixe annuel |
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Rémunération variable long terme |
Rémunération variable long terme 1 404 000 € Cible : 300 % du fixe annuel |
Rémunération variable long terme
Max : 350 % du fixe annuel |
À laquelle s’ajoute une rémunération en sa qualité d’Administrateur.
II. RAPPORT 2025 SUR LES RÉMUNÉRATIONS DES MANDATAIRES SOCIAUX
Conformément aux dispositions de l’article L. 22-10-34 I du Code de commerce, par la septième résolution, il vous est proposé d’approuver les informations mentionnées à l’article L. 22-10-9 I du Code de commerce qui sont relatives aux éléments de rémunération versés ou attribués au cours de l’exercice 2025 aux mandataires sociaux.
Ces informations figurent dans le document d’enregistrement universel 2025, chapitre 3 (sections 3.2.2.2, 3.2.3.2 et 3.2.5.3), auquel il est fait renvoi.
III. RÉMUNÉRATIONS 2025 DES MANDATAIRES SOCIAUX (VOTE « EX POST »)
Conformément aux dispositions de l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce, il vous est proposé d’exprimer votre accord sur les rémunérations versées au cours de l’exercice 2025 ou attribuées au titre de ce même exercice (vote « ex post ») à Monsieur Arthur Sadoun, Président-Directeur Général (huitième résolution).
Ces éléments de rémunération ont été versés ou attribués au Président-Directeur Général, en conformité avec la politique de rémunération approuvée par l’Assemblée Générale des actionnaires du 27 mai 2025.
Les critères d’appréciation de la performance sont tous quantifiables, mesurables, fixés à l’avance et validés par le Conseil sur la base d’une échelle claire et prédéterminée et de calculs conformes aux résolutions votées.
Le Comité de rémunération a évalué dans le plus grand détail la performance pour chaque objectif et chaque critère.
Le Conseil d'Administration tient à souligner la qualité exceptionnelle du travail de Monsieur Arthur Sadoun et des résultats obtenus en 2025 qui se traduisent par une surperformance exceptionnelle de Publicis par rapport à ses concurrents et par des objectifs largement atteints et dépassés. C’est pourquoi le Conseil d'Administration, sur recommandation du Comité de rémunération, propose de verser le maximum de la rémunération variable annuelle, soit 150 % de la rémunération variable cible.
Les éléments de rémunération relatifs à l’année 2025 de Monsieur Arthur Sadoun, sont présentés dans le document d’enregistrement universel 2025, chapitre 3 (section 3.2.3.2), auquel il est fait renvoi.