Ces critères financiers et boursier ont été choisis par le Conseil de surveillance, sur proposition du Comité de rémunération, parce qu’ils expriment le mieux la qualité des performances de l’entreprise. Mesurés pour trois d’entre eux par rapport aux principaux concurrents de Publicis Groupe, ils incitent à la surperformance ;
| Objectifs | Résultats | Niveau d’atteinte de l’objectif | Montant de la rémunération variable cible | Montant de la rémunération variable à verser |
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| Croissance organique | Croissance organique RésultatsAvec une croissance organique de -2,3 %, Publicis Groupe est dernier du groupe de référence. |
Croissance organique Niveau d’atteinte de l’objectifNon atteint |
Croissance organique Montant de la rémunération variable cible500 000 € |
Croissance organique Montant de la rémunération variable à verser- € |
| Marge opérationnelle | Marge opérationnelle RésultatsAvec une marge opérationnelle de 17,3 %, Publicis Groupe est premier du groupe de référence. |
Marge opérationnelle Niveau d’atteinte de l’objectifAtteint à 100 % |
Marge opérationnelle Montant de la rémunération variable cible500 000 € |
Marge opérationnelle Montant de la rémunération variable à verser500 000 € |
| Taux d’évolution du bénéfice net par action courant dilué du Groupe et le Total Shareholder Return (TSR) | Taux d’évolution du bénéfice net par action courant dilué du Groupe et le Total Shareholder Return (TSR) RésultatsBNPA courant dilué (croissance 2019 vs moyenne 2018- 2017) de Publicis Groupe : 10,2 % Moyenne du groupe des 4 : 4,4 % Moyenne du groupe des 3 : 2,4 % |
Taux d’évolution du bénéfice net par action courant dilué du Groupe et le Total Shareholder Return (TSR) Niveau d’atteinte de l’objectifAtteint à 100 % |
Taux d’évolution du bénéfice net par action courant dilué du Groupe et le Total Shareholder Return (TSR) Montant de la rémunération variable cible400 000 € |
Taux d’évolution du bénéfice net par action courant dilué du Groupe et le Total Shareholder Return (TSR) Montant de la rémunération variable à verser400 000 € |
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Résultats TSR: -10,04 |
Niveau d’atteinte de l’objectif Non atteint |
Montant de la rémunération variable cible 100 000 € |
Montant de la rémunération variable à verser - € |
| Objectifs & Résultats | Niveau d'atteinte de l'objectif | Montant de la rémunération variable cible | Montant de la rémunération variable à verser |
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| Mise en œuvre du plan « Sprint to the Future 2020 » La mise en place du plan Sprint to the Future est en avance sur les objectifs stratégiques et opérationnels : très forte croissance grâce à l’intégration des game changers, 80 clients bénéficient dès à présent de l’organisation Groupe Client Lead, le modèle pays a été mis en place dans dix marchés ou régions (ce qui est en ligne avec les objectifs), l’investissement dans nos expertises stratégiques a atteint 100 millions en 2019. | Mise en œuvre du plan « Sprint to the Future 2020 » La mise en place du plan Sprint to the Future est en avance sur les objectifs stratégiques et opérationnels : très forte croissance grâce à l’intégration des game changers, 80 clients bénéficient dès à présent de l’organisation Groupe Client Lead, le modèle pays a été mis en place dans dix marchés ou régions (ce qui est en ligne avec les objectifs), l’investissement dans nos expertises stratégiques a atteint 100 millions en 2019. Niveau d'atteinte de l'objectifAtteint à 100 % |
Mise en œuvre du plan « Sprint to the Future 2020 » La mise en place du plan Sprint to the Future est en avance sur les objectifs stratégiques et opérationnels : très forte croissance grâce à l’intégration des game changers, 80 clients bénéficient dès à présent de l’organisation Groupe Client Lead, le modèle pays a été mis en place dans dix marchés ou régions (ce qui est en ligne avec les objectifs), l’investissement dans nos expertises stratégiques a atteint 100 millions en 2019. Montant de la rémunération variable cible180 000 € |
Mise en œuvre du plan « Sprint to the Future 2020 » La mise en place du plan Sprint to the Future est en avance sur les objectifs stratégiques et opérationnels : très forte croissance grâce à l’intégration des game changers, 80 clients bénéficient dès à présent de l’organisation Groupe Client Lead, le modèle pays a été mis en place dans dix marchés ou régions (ce qui est en ligne avec les objectifs), l’investissement dans nos expertises stratégiques a atteint 100 millions en 2019. Montant de la rémunération variable à verser180 000 € |
| Diffusion du Power of One Le modèle The Power of One s’est traduit par des gains importants de nouveaux budgets dont GSK, Disney, Beiersdorf, Novartis, AXA, Mondelez. | Diffusion du Power of One Le modèle The Power of One s’est traduit par des gains importants de nouveaux budgets dont GSK, Disney, Beiersdorf, Novartis, AXA, Mondelez. Niveau d'atteinte de l'objectifAtteint à 100 % |
Diffusion du Power of One Le modèle The Power of One s’est traduit par des gains importants de nouveaux budgets dont GSK, Disney, Beiersdorf, Novartis, AXA, Mondelez. Montant de la rémunération variable cible160 000 € |
Diffusion du Power of One Le modèle The Power of One s’est traduit par des gains importants de nouveaux budgets dont GSK, Disney, Beiersdorf, Novartis, AXA, Mondelez. Montant de la rémunération variable à verser160 000 € |
| Développement de Publicis People Cloud S’agissant de People Cloud, l’acquisition et l’intégration d’Epsilon a conduit à une transformation d’une ampleur encore plus grande qu’attendue pour en faire Epsilon People Cloud. | Développement de Publicis People Cloud S’agissant de People Cloud, l’acquisition et l’intégration d’Epsilon a conduit à une transformation d’une ampleur encore plus grande qu’attendue pour en faire Epsilon People Cloud. Niveau d'atteinte de l'objectifAtteint à 100 % |
Développement de Publicis People Cloud S’agissant de People Cloud, l’acquisition et l’intégration d’Epsilon a conduit à une transformation d’une ampleur encore plus grande qu’attendue pour en faire Epsilon People Cloud. Montant de la rémunération variable cible160 000 € |
Développement de Publicis People Cloud S’agissant de People Cloud, l’acquisition et l’intégration d’Epsilon a conduit à une transformation d’une ampleur encore plus grande qu’attendue pour en faire Epsilon People Cloud. Montant de la rémunération variable à verser160 000 € |
| Total (critères financiers et non financiers) | Total (critères financiers et non financiers) Niveau d'atteinte de l'objectif 1 400 000 € | ||
