Rapport financier annuel 2019

Chapitre 3. Gouvernance et rémunérations

Éléments de rémunération soumis au voteMontants versés au cours de l’exercice écouléMontants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptablePrésentation
Indemnité de prise ou de cessation de fonctionsIndemnité de prise ou de cessation de fonctionsMontants versés au cours de l’exercice écoulé

-

Indemnité de prise ou de cessation de fonctionsMontants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable

-

Indemnité de prise ou de cessation de fonctionsPrésentation

Aucun montant n’a été attribué au titre de l’exercice écoulé. L’indemnité de départ décrite à la section 3.2.1.5 du présent document susceptible d’être versée à M. Arthur Sadoun équivaut à un an de rémunération brute globale (part fixe et part variable versée) calculée sur la moyenne des 24 derniers mois de rémunération, sous condition de performance, soit un montant est

Engagement de non-concurrenceEngagement de non-concurrenceMontants versés au cours de l’exercice écoulé

-

Engagement de non-concurrenceMontants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable

-

Engagement de non-concurrencePrésentation

Aucun montant n’a été attribué au titre de l’exercice écoulé. L’indemnité de non-concurrence décrite à la section 3.2.1.5 susceptible d’être versée à M. Arthur Sadoun équivaut à deux ans de rémunération globale brute (part fixe et part variable cible) calculée sur la moyenne des 24 derniers mois de rémunération, soit un montant estimé de 6 000 000 € - (non cumulatif avec une indemnité de départ).

Régime de retraite supplémentaireRégime de retraite supplémentaireMontants versés au cours de l’exercice écoulé

-

Régime de retraite supplémentaireMontants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable

-

Régime de retraite supplémentairePrésentation

N/A

Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santéRégimes collectifs de prévoyance et de frais de santéMontants versés au cours de l’exercice écoulé

4 528

Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santéMontants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable

4 528

Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santéPrésentation

Il s’agit de la cotisation patronale du contrat collectif de prévoyance

Contrat de travailContrat de travailMontants versés au cours de l’exercice écoulé

Non

Contrat de travailMontants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable

Non

Contrat de travailPrésentation

N/A

Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerceRémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerceMontants versés au cours de l’exercice écoulé

-

Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerceMontants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable

-

Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commercePrésentation

N/A

Rémunération annuelle variable à verser en 2020 au titre de 2019 

La part variable de la rémunération de M. Arthur Sadoun, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 200 % de sa rémunération fixe et ne pouvant excéder ce pourcentage, repose, pour l’exercice 2019, d’une part sur des critères quantitatifs de performance financiers et boursier, majoritairement fondés sur une comparaison avec les principaux concurrents de Publicis Groupe (Omnicom, WPP et IPG) et, d’autre part, sur des critères qualitatifs de performance individuels non financiers jugés majeurs pour le développement du Groupe. La rémunération du Président du Directoire repose ainsi, pour 2019, sur deux types de critères :

  • trois critères quantitatifs, dont deux critères financiers de création de valeur à hauteur de  75 % du poids global des critères, prenant en compte le développement de la croissance et de celui de la rentabilité de Publicis Groupe comparés à ceux d’une groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication (Omnicom, WPP et IPG) :
    • la croissance organique du revenu du Groupe comparée à celle du groupe de référence pour 25 %. Si Publicis Groupe réalise la meilleure croissance, 100 % de la part variable sur ce critère sera attribuée. Si Publicis Groupe est deuxième, 75 % de la part variable sera attribuée. Si Publicis Groupe est troisième, 50 % ou 30 % de la part variable sera attribuée selon l’écart avec le deuxième : si l’écart est faible (<10 %), 50 % de la part variable pourra être attribuée et si l’écart est important (>15 %), 30 % sera attribué. Entre 10 % et 15 % d’écart, le pourcentage de part variable pouvant être attribué relèvera du jugement du Comité ; 
    • la marge opérationnelle (la plus élevée du marché) pour 25 %. Si Publicis Groupe réalise la meilleure marge, 100 % de la part variable sur ce critère sera attribuée. Si Publicis Groupe est deuxième, 75 % de la part variable sera attribuée. Si Publicis Groupe est troisième, 50 % ou 30 % de la part variable sera attribuée selon l’écart avec le deuxième : si l’écart est faible (<10 %), 50 % de la part variable pourra être attribuée et si l’écart est important (>15 %), 30 % sera attribué. Entre 10 % et 15 % d’écart, le pourcentage de part variable pouvant être attribué relèvera du jugement du Comité ; et 
    • pour 25 % le taux d’évolution du bénéfice net par action courant dilué du Groupe         (« BNPA courant dilué »), comparant le BNPA courant dilué de l’exercice et le BNPA courant dilué moyen des deux exercices précédents ; et du TSR (Total Shareholder Return) qui reflète la variation du cours de Bourse de l’action Publicis Groupe SA entre le début et la fin de l’exercice social concerné (sur la base de la moyenne des premiers cours cotés constatés sur les vingt dernières séances de l’année, comparée à la moyenne des premiers cours cotés sur les vingt premières séances de l’année), majorée du montant des dividendes versés au cours de l’exercice. Ce critère est directement lié à l’intérêt immédiat des actionnaires.