Type de plan | LTIP 2019-2021 | ||
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Conditions de performance | Conditions de performance
LTIP 2019-2021
Taux de croissance organique de Publicis Groupe par rapport au groupe de référence |
Taux de marge opérationnelle de Publicis Groupe par rapport au groupe de référence | Un critère RSE (1) |
Typologie des conditions de performance | Typologie des conditions de performance
LTIP 2019-2021
Performances relatives comparées au groupe de référence Omnicom, WPP, IPG, Publicis Groupe |
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Pondération (2) | Pondération (2)
LTIP 2019-2021
45 % des actions attribuées |
45 % des actions attribuées | 10 % des actions attribuées |
Acquisition (3) | Acquisition (3)
LTIP 2019-2021
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Type de plan
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LTIP 2019-2021
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Type de plan
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LTIP 2019-2021
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Période de performance | Période de performance
LTIP 2019-2021
Période de 3 ans à l’issue de laquelle les performances sont calculées |
(1) Un critère RSE a été ajouté aux conditions de performance en 2019.
(2) Nouvelle pondération pour le plan 2019-2021 pour intégrer la condition de performance liée à la RSE.
(3) Nouvelles conditions de performance unifiées pour la croissance organique et la marge opérationnelle.
Publicis Groupe s’efforce de retenir des critères à la fois adaptés et exigeants. Ces critères reposent généralement sur une appréciation quantifiable et relative de la performance (incitant les dirigeants de Publicis Groupe à délivrer les meilleurs chiffres du marché) ainsi que sur une transparence totale, les résultats étant mesurés sur la base de données publiques pour la plupart. Ce choix permet aux plans d’être un outil de motivation et de fidélisation des dirigeants de Publicis Groupe. Les taux d’atteinte historiques des conditions de performance pour les différents plans mis en place démontrent la pertinence des critères retenus ainsi que leur extrême exigence, ce qui permet un alignement sur le long terme avec les intérêts du Groupe et des actionnaires.
À titre d’illustration, les taux d’atteinte des conditions de performance des plans attribués en 2013 et 2016 démontrent que les attributions sont fondées sur des conditions contraignantes et qu’elles sont alignées sur le long terme avec les intérêts des actionnaires.
Plan | 2013-2015 LionLead2 | 2013-2015 LTIP Directoire | 2016-2018 LTIP Directoire | 2016-2018 LionLead3 |
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Taux | Taux
2013-2015 LionLead2
50 % |
Taux
2013-2015 LTIP Directoire
53.2 % |
Taux
2016-2018 LTIP Directoire
50 % |
Taux
2016-2018 LionLead3
75 % |
Les actions du plan LTIP Directoire 2019-2021 seront livrées, après validation finale et expertise externe des conditions de performance, le 14 juin 2022.
Le Conseil de surveillance considère qu’une constance dans les conditions de performance contribue à la création de valeur sur le long terme. C’est la raison pour laquelle, les critères d’appréciation relatifs à la croissance organique du revenu et du taux de marge opérationnelle du Groupe sont utilisés depuis 2003 dans les programmes de rémunération long terme et les parts variables annuelles. Conformément au code Afep-Medef révisé en juin 2018, un critère RSE a été introduit en 2019.