Rapport financier annuel 2019

Chapitre 3. Gouvernance et rémunérations

Type de plan LTIP 2019-2021
Conditions de performance Conditions de performance LTIP 2019-2021

Taux de croissance organique de Publicis Groupe par rapport au groupe de référence

 Taux de marge opérationnelle de Publicis Groupe par rapport au groupe de référence Un critère RSE (1)
Typologie des conditions de performance Typologie des conditions de performance LTIP 2019-2021

Performances relatives comparées au groupe de référence


Omnicom, WPP, IPG, Publicis Groupe
Pondération (2) Pondération (2) LTIP 2019-2021

45 % des actions attribuées

 45 % des actions attribuées 10 % des actions attribuées
Acquisition (3) Acquisition (3) LTIP 2019-2021
  • Taux de croissance organique le plus élevé par rapport au groupe de référence : 100 % actions livrées
  • Taux de marge opérationnelle le plus élevé par rapport au groupe de référence : 100 % actions livrées
  • 10 % des actions attribuées seront livrées si la condition de performance liée à la RSE est réalisée : au moins    40 % de femmes dans les comités exécutifs du Groupe, des Solutions, et des grands pays.
Type de plan
  • Taux de croissance en 2e position : 75 % actions livrées
LTIP 2019-2021
  • Taux de marge en 2e position : 75 % actions livrées
Type de plan
  • Taux de marge en 3e position : 50 % ou    30 % actions livrées selon l’écart avec le 2e : si l’écart est faible (<10 %), 50 % pourront être livrés et si l’écart est important (>15 %), 30 % seront livrés. Entre 10 % et 15 % d’écart, le pourcentage d’actions pouvant être livré relèvera du jugement du Comité de rémunération et accord du Conseil de surveillance
LTIP 2019-2021
  • Taux de marge en 3e position : 50 % ou 30 % seront livrés selon l’écart avec le 2e : si l’écart est faible      (<10 %), 50 % des actions pourront être livrés et si l’écart est important (>15 %), 30 % seront livrés. Entre 10 % et 15 % d’écart, le pourcentage d’actions pouvant être livré relèvera du jugement du Comité de rémunération et accord du Conseil de surveillance
Période de performance Période de performance LTIP 2019-2021

Période de 3 ans à l’issue de laquelle les performances sont calculées

(1) Un critère RSE a été ajouté aux conditions de performance en 2019.

(2) Nouvelle pondération pour le plan 2019-2021 pour intégrer la condition de performance liée à la RSE.

(3) Nouvelles conditions de performance unifiées pour la croissance organique et la marge opérationnelle.

Exigence des critères

Publicis Groupe s’efforce de retenir des critères à la fois adaptés et exigeants. Ces critères reposent généralement sur une appréciation quantifiable et relative de la performance (incitant les dirigeants de Publicis Groupe à délivrer les meilleurs chiffres du marché) ainsi que sur une transparence totale, les résultats étant mesurés sur la base de données publiques pour la plupart. Ce choix permet aux plans d’être un outil de motivation et de fidélisation des dirigeants de Publicis Groupe. Les taux d’atteinte historiques des conditions de performance pour les différents plans mis en place démontrent la pertinence des critères retenus ainsi que leur extrême exigence, ce qui permet un alignement sur le long terme avec les intérêts du Groupe et des actionnaires.

À titre d’illustration, les taux d’atteinte des conditions de performance des plans attribués en 2013 et 2016 démontrent que les attributions sont fondées sur des conditions contraignantes et qu’elles sont alignées sur le long terme avec les intérêts des actionnaires.

Plan 2013-2015 LionLead2 2013-2015 LTIP Directoire 2016-2018 LTIP Directoire 2016-2018 LionLead3
Taux Taux 2013-2015 LionLead2

50 %

 Taux 2013-2015 LTIP Directoire

53.2 %

 Taux 2016-2018 LTIP Directoire

50 %

 Taux 2016-2018 LionLead3

75 %

Les actions du plan LTIP Directoire 2019-2021 seront livrées, après validation finale et expertise externe des conditions de performance, le 14 juin 2022.

Stabilité des conditions de performance

Le Conseil de surveillance considère qu’une constance dans les conditions de performance contribue à la création de valeur sur le long terme. C’est la raison pour laquelle, les critères d’appréciation relatifs à la croissance organique du revenu et du taux de marge opérationnelle du Groupe sont utilisés depuis 2003 dans les programmes de rémunération long terme et les parts variables annuelles. Conformément au code Afep-Medef révisé en juin 2018, un critère RSE a été introduit en 2019.