Rapport financier annuel 2019

Chapitre 6. Comptes consolidés – Exercice 2019

Détermination de la juste valeur des actions gratuites Publicis Groupe attribuées au cours de l’exercice 2019

Actions gratuites

LTIP 2019 (1)

Sapient 2019 (3 ans) (2)

Sapient 2019 (4 ans)

LTIP 2019-2021 Directoire (2)

Star Growth Performers/Special plan 2019

Plan de remplacement Epsilon 2019 (2) (3)



Actions gratuites

Date du Directoire

LTIP 2019 (1)

28/05/2019

Sapient 2019 (3 ans) (2)

28/05/2019

Sapient 2019 (4 ans)

28/05/2019

LTIP 2019-2021 Directoire (2)

14/06/2019

Star Growth Performers/Special plan 2019

28/05/2019

Plan de remplacement Epsilon 2019 (2) (3)


15/07/2019 (3)


15/11/2019

Actions gratuites

Nombre d’actions attribuées à l’origine

LTIP 2019 (1)

335 950

Sapient 2019 (3 ans) (2)

345 289

Sapient 2019 (4 ans)

240 210

LTIP 2019-2021 Directoire (2)

170 000

Star Growth Performers/Special plan 2019

262 700

Plan de remplacement Epsilon 2019 (2) (3)


628 681


765 110

Actions gratuites

Valorisation initiale de l’action attribuée (moyenne pondérée, en euros)

LTIP 2019 (1)

42,81

Sapient 2019 (3 ans) (2)

42,81

Sapient 2019 (4 ans)

43,95

LTIP 2019-2021 Directoire (2)

43,29

Star Growth Performers/Special plan 2019

42,81

Plan de remplacement Epsilon 2019 (2) (3)


45,67


31,85

Actions gratuites

Prix de l’action à la date d’attribution (en euros)

LTIP 2019 (1)

49,66

Sapient 2019 (3 ans) (2)

49,66

Sapient 2019 (4 ans)

49,66

LTIP 2019-2021 Directoire (2)

50,14

Star Growth Performers/Special plan 2019

49,66

Plan de remplacement Epsilon 2019 (2) (3)


48,03


39,21

Actions gratuites

Période d’acquisition (en années)

LTIP 2019 (1)

3

Sapient 2019 (3 ans) (2)

3

Sapient 2019 (4 ans)

1 à 4

LTIP 2019-2021 Directoire (2)

3

Star Growth Performers/Special plan 2019

3

Plan de remplacement Epsilon 2019 (2) (3)


1, 2 et 3


3

(1) Actions conditionnelles soumises à la réalisation d’objectifs fixés pour l’année 2019. (2) Actions conditionnelles soumises à la réalisation d’objectifs fixés pour les années 2019 à 2021 ou, dans le cas du Special retention plan, pour les années 2020 à 2022.
(3)Le Directoire du 15 juillet 2019 a attribué seulement le premier tiers des actions du plan soit 207 461 actions. Deux autres tranches de respectivement 207 461 et 213 759 actions seront attribuées par le Directoire de mars 2020 et de mars 2021.

Impact des plans de souscription ou d’achat d’actions et plans d’actions gratuites sur le résultat

Au total, l’impact sur le compte de résultat de l’exercice 2019 de ces plans s’élève à 49 millions d’euros hors impôt et charges sociales contre 63 millions d’euros en 2018 (cf. Note 3 « Charges de personnel »). Pour ce qui est des plans d’actions attribuées sous condition de performance et dont les performances n’ont pas encore pu être mesurées de façon définitive au 31 décembre 2019, la probabilité d’atteinte des objectifs retenue pour le calcul de la charge 2019 est la suivante :

  • Plan Sprint to the future – Performance de la période 2018-2020 : 0 %.

La condition d’atteinte des objectifs de croissance organique (moyenne 2018-2020) ne pourra être atteinte compte tenu des performances déjà constatées au titre de 2018 et 2019. La non-atteinte de cette condition entraîne la perte de tous les droits à actions attribués à l’origine du plan (sauf disposition contractuelle spécifique).

  • Plan LTIP 2019 – Performance de l’année 2019 : 50 % 
  • Plans de performance Sapient 2017, 2018 et 2019 – Performance de l’année 2019 : 50 %
  • Plan LTIP Directoire 2019-2021 – Performance de la période 2019-2021: 100 % 
  • Plan de remplacement Epsilon 2019-2021 – Performance des années 2019, 2020 et 2021 : 100 %
  • Special retention plan 2019-2022 : Performance des années 2020, 2021 et 2022 : 100 %