Rapport financier annuel 2019

• Plans d’incentive à long terme dit « Plan Sapient 2019 » (mai 2019) Parallèlement au LTIP 2019 et pour la cinquième année consécutive postérieurement à l’acquisition de Sapient, il a été mis en place au titre de l’année 2019 un plan au bénéfice exclusif des dirigeants et salariés de Publicis Sapient et composé de deux tranches. 
  • Une première tranche est soumise à la seule condition de présence, et donne lieu à la livraison d’un quart des actions attribuées aux dates anniversaire des quatre premières années du plan (soit mai 2020, 2021, 2022 et 2023). 
  • La seconde tranche est soumise, en plus de la condition de présence, à des conditions de performance et le nombre total d’actions livrées dépendra du niveau d’atteinte d’objectifs pour les années 2019, 2020 et 2021. La livraison interviendra à l’issue d’une période de trois ans, soit en mai 2022.
• Special plan 2019 dit « Star Growth Performers » (mai 2019) 
  Dans l’objectif de fidéliser les acteurs du Groupe qui ont un impact direct sur la croissance, certains salariés du Groupe se sont vus attribuer des actions gratuites soumises uniquement à condition
  de présence.Les actions seront livrables à l’issue d’une période de trois ans,
  soit en mai 2022.
• Plan de remplacement Epsilon (juillet 2019)
  Certaines attributions réalisées par le groupe ADS en 2019 au profit de salariés d’Epsilon sont devenues caduques du fait de l’acquisition d’Epsilon par Publicis Groupe. En remplacement de ces attributions, les bénéficiaires se sont vu octroyer des actions Publicis Groupe soumises à condition de présence pour 20 % et conditions de performance pour 80 % réparties en trois tranches :
  • une première tranche attribuée par le Directoire de juillet 2019, soumise à des objectifs fixés au titre de l’année 2019, livrable en mars 2020 ; 
  • une deuxième tranche dont l’attribution effective sera réalisée par le Directoire de mars 2020, soumise à des objectifs fixés au titre de l’année 2020, et livrable en mars 2021 ; 
  • une troisième tranche dont l’attribution effective sera réalisée par le Directoire de mars 2021, soumise à des objectifs fixés au titre de l’année 2021 et livrable en mars 2022. 
• Special retention plan 2019-2022 (novembre 2019) 
  • Un nouveau plan de rétention sur trois ans a été mis en place au bénéfice de certains dirigeants du Groupe. Ce plan est soumis, en plus de la condition de présence, à des conditions de performance individualisées portant sur les années 2020 à 2022. Il sera livrable à l’issue d’une période de trois ans, en mars 2023.
    Par ailleurs, en 2019, il a été procédé à la mesure de la performance des plans suivants :
    • LTIP 2018 : le taux d’atteinte des objectifs de performance constaté pour l’année 2018 est de 50 % ; 
    • LTIP 2016-2018 Directoire/Directoire+ : le taux d’atteinte des objectifs de performance constaté pour l’année 2018 est de 50 % ; 
    • Lionlead 3 (hors Directoire/Directoire+) : le taux d’atteinte des objectifs de performance constaté pour l’année 2018 est de 75 % ; 
    • Lionlead 3 Directoire/Directoire + : le taux d’atteinte des objectifs de performance constaté pour la période 2016-2018 est de 75 % ; 
    • plans Sapient 2016, 2017 et 2018 : le taux d’atteinte des objectifs de performance constaté pour l’année 2018 est de 60 %.

Plans d’options de souscription ou d’achat d’actions Publicis Groupe
/ Caractéristiques des plans de stock-options Publicis Groupe en cours au 31 décembre 2019

(1) A = options d’achat d’actions – S = options de souscription d’actions.
(2) Il s’agit le cas échéant de transferts entre les plans France et étranger liés à la mobilité géographique des bénéficiaires.

La période d’acquisition des droits des plans ci-dessus est terminée, mais l’exercice des options reste soumis à une condition de présence jusqu’à la date d’exercice de celles-ci.