Rapport financier annuel 2019

Chapitre 3. Gouvernance et rémunérations

3.2.2.8 Présentation standardisée des rémunérations (AMF et Afep) 

La position-recommandation 2009-16 de l’AMF et le code Afep-Medef recommandent une présentation standardisée des rémunérations des dirigeants mandataires sociaux de sociétés dont les titres sont admis aux négociations sur un marché réglementé. 

Tableau 1 (nomenclature AMF) tableau de synthèse des rémunérations dues et des options et actions attribuées à chaque dirigeant mandataire social (en euros)

 

2019

2018

 

Directoire

2019

 

2018

 

 

Arthur Sadoun, Président du Directoire

2019

 

2018

 

 

Rémunérations dues au titre de l’exercice (1)

2019

2 400 000

2018

2 400 000

 

Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice

2019

-

2018

-

 

Valorisation annuelle maximale des actions de performance
attribuées au cours de l’exercice (3)

2019

865 800

2018

1 722 211

 

Total

2019

3 265 800

2018

4 122 211

 

Jean-Michel Etienne, Directeur général adjoint - Finances Groupe

2019

 

2018

 

 

Rémunérations dues au titre de l’exercice (1)

2019

1 512 000

2018

1 512 000

 

Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice

2019

-

2018

-

 

Valorisation annuelle maximale des actions de performance
attribuées au cours de l’exercice (3)

2019

577 200

2018

1 148 141

 

Total

2019

2 089 200

2018

2 660 141

 

Anne-Gabrielle Heilbronner, Secrétaire Général

2019

 

2018

 

 

Rémunérations dues au titre de l’exercice (1)

2019

1 080 000

2018

1 080 000

 

Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice

2019

-

2018

-

 

Valorisation annuelle maximale des actions de performance
attribuées au cours de l’exercice (3)

2019

288 600

2018

1 148 141

 

Total

2019

1 368 600

2018

2 228 141

 

Steve King, membre du Directoire

2019

 

2018

 

 

Rémunérations dues au titre de l’exercice (1) (2)

2019

2 175 807

2018

2 482 200

 

Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice

2019

-

2018

-

 

Valorisation annuelle maximale des actions de performance
attribuées au cours de l’exercice (3)

2019

721 500

2018

1 435 167

 

Total

2019

2 897 307

2018

3 917 367

(1) Voir détail au tableau 2.
(2) Rémunération déterminée et versée en livres sterling. La conversion en euros est effectuée au cours moyen de 1 £ = 1,14036 € en 2019.
(3) Montant maximal annuel au titre du plan Sprint to the Future pour 2018 et au titre du plan LTIP Directoire 2019-2021 pour 2019. S’agissant du plan Sprint to the Future, la condition d’atteinte des objectifs de croissance organique (moyenne 2018-2020) des revenus du Groupe ne pourra être atteinte compte-tenu des performances déjà constatées au titre de 2018 et de 2019. La non-atteinte de cette condition entraîne la perte de tous les droits à actions attribués à l’origine du plan. Le plan LTIP Directoire 2019-2021 est un plan triennal soumis à une condition de présence et à des conditions de performance. À titre indicatif, les taux d’atteinte des conditions de performance des plans précédents, à savoir LionLead3 et LTIP 2016-2018, ont été respectivement de 75 % et 50 %. L’attribution du plan LTIP Directoire 2019-2021 couvre les exercices 2019, 2020 et 2021.