La position-recommandation 2009-16 de l’AMF et le code Afep-Medef recommandent une présentation standardisée des rémunérations des dirigeants mandataires sociaux de sociétés dont les titres sont admis aux négociations sur un marché réglementé.
| 2019 | 2018 |
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Directoire | 2019
| 2018
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Arthur Sadoun, Président du Directoire | 2019
| 2018
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Rémunérations dues au titre de l’exercice (1) | 2019 2 400 000 | 2018 2 400 000 |
Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice | 2019 - | 2018 - |
Valorisation annuelle maximale des actions de performance | 2019 865 800 | 2018 1 722 211 |
Total | 2019 3 265 800 | 2018 4 122 211 |
Jean-Michel Etienne, Directeur général adjoint - Finances Groupe | 2019
| 2018
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Rémunérations dues au titre de l’exercice (1) | 2019 1 512 000 | 2018 1 512 000 |
Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice | 2019 - | 2018 - |
Valorisation annuelle maximale des actions de performance | 2019 577 200 | 2018 1 148 141 |
Total | 2019 2 089 200 | 2018 2 660 141 |
Anne-Gabrielle Heilbronner, Secrétaire Général | 2019
| 2018
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Rémunérations dues au titre de l’exercice (1) | 2019 1 080 000 | 2018 1 080 000 |
Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice | 2019 - | 2018 - |
Valorisation annuelle maximale des actions de performance | 2019 288 600 | 2018 1 148 141 |
Total | 2019 1 368 600 | 2018 2 228 141 |
Steve King, membre du Directoire | 2019
| 2018
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Rémunérations dues au titre de l’exercice (1) (2) | 2019 2 175 807 | 2018 2 482 200 |
Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice | 2019 - | 2018 - |
Valorisation annuelle maximale des actions de performance | 2019 721 500 | 2018 1 435 167 |
Total | 2019 2 897 307 | 2018 3 917 367 |
(1) Voir détail au tableau 2.
(2) Rémunération déterminée et versée en livres sterling. La conversion en euros est effectuée au cours moyen de 1 £ = 1,14036 € en 2019.
(3) Montant maximal annuel au titre du plan Sprint to the Future pour 2018 et au titre du plan LTIP Directoire 2019-2021 pour 2019. S’agissant du plan Sprint to the Future, la condition d’atteinte des objectifs de croissance organique (moyenne 2018-2020) des revenus du Groupe ne pourra être atteinte compte-tenu des performances déjà constatées au titre de 2018 et de 2019. La non-atteinte de cette condition entraîne la perte de tous les droits à actions attribués à l’origine du plan. Le plan LTIP Directoire 2019-2021 est un plan triennal soumis à une condition de présence et à des conditions de performance. À titre indicatif, les taux d’atteinte des conditions de performance des plans précédents, à savoir LionLead3 et LTIP 2016-2018, ont été respectivement de 75 % et 50 %. L’attribution du plan LTIP Directoire 2019-2021 couvre les exercices 2019, 2020 et 2021.
