Dans la mesure où Publicis Groupe SA a très peu de salariés par rapport à l’effectif global, Publicis Groupe a décidé de publier les ratios tels que prévus au 6° de l’article L. 225-37-3 nouveau du Code de commerce sur un périmètre représentatif de l’activité du Groupe qui consiste en la France, auxquels ont été ajoutés les effectifs de l’ensemble des sociétés du Groupe aux États-Unis et au Royaume-Uni. Ce périmètre permet en effet d’être économiquement pertinent dans la mesure où il représente au total une part prépondérante de la masse salariale du Groupe (64 %) et des revenus du Groupe (70 %), le reste étant disséminé sur l’ensemble des autres pays du monde. Ce périmètre a été préféré à un périmètre restreint à la France, qui ne représente que 6 % des revenus et 7 % de la masse salariale du Groupe, et n’est pas représentatif de l’activité du Groupe.
Les ratios ci-dessus ont été calculés sur la base des rémunérations fixes et variables versées au cours des exercices mentionnés. Les rémunérations en actions ont été prises en compte pour leur montant réel l’année d’acquisition des actions pour les plans ayant une occurrence d’attribution annuelle. Pour les plans n’ayant pas une occurrence annuelle d’attribution (notamment LionLead et LTIP Directoire), les rémunérations en actions ont été prises en compte pour le montant réel au titre des années de performance desdits plans. Ces valorisations permettant de prendre en considération les conditions de performance strictes de nos plans et les spécificités d’attribution des actions de performance à nos dirigeants mandataires sociaux.
