Conformément aux 6° et 7° du I de l’article L. 225-37-3 du Code de commerce dans sa version issue de l’ordonnance n° 2019-1234 du 27 novembre 2019, le tableau ci-dessous indique les ratios entre le niveau de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux et, d’une part, la rémunération moyenne sur une base équivalent temps plein des salariés autres que les mandataires sociaux, d’autre part, la rémunération médiane sur une base équivalent temps plein des salariés autres que les mandataires sociaux ; ainsi que l’évolution annuelle de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux, des performances de la Société, de la rémunération moyenne sur une base équivalent temps plein des salariés, autres que les dirigeants et des ratios susmentionnés, au cours des cinq exercices les plus récents. La rémunération des dirigeants mandataires sociaux retenue pour les besoins du tableau ci-dessous comprend l’ensemble des éléments de rémunération et avantages de toute nature versés au cours des exercices 2015 à 2019. Les ratios présentés ci-dessous conformément à l’ordonnance n° 2019-1234 du 27 novembre 2019 ont été calculés sur la base de la médiane et de la moyenne des rémunérations versées au cours des exercices 2015 à 2019 aux salariés de la Société.
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
|---|---|---|---|---|---|
Performance de la société | 2015
| 2016
| 2017
| 2018
| 2019
|
Résultat net de la Société (millions d’EUR) | 2015 992 | 2016 1 015 | 2017 1 037 | 2018 1 082 | 2019 1 188 |
(Evolution par rapport à l’exercice précédent) | 2015 N/A | 2016 + 2,32 % | 2017 + 2,17 % | 2018 + 4,34 % | 2019 + 9,80 % |
Rémunération des salariés | 2015
| 2016
| 2017
| 2018
| 2019
|
Rémunération moyenne des salariés (base équivalent temps plein autres que les mandataires sociaux) | 2015 80 915 | 2016 81 816 | 2017 80 290 | 2018 79 961 | 2019 82 835 |
(Evolution par rapport à l’exercice précédent) | 2015 N/A | 2016 +1,11 % | 2017 -1,86 % | 2018 -0,41 % | 2019 +3,59 % |
Rémunération médiane des salariés (base équivalent temps plein autres que les mandataires sociaux) | 2015 60 896 | 2016 62 358 | 2017 61 602 | 2018 62 222 | 2019 64 335 |
(Evolution par rapport à l’exercice précédent) | 2015 N/A | 2016 +2,40 % | 2017 -1,21 % | 2018 +1,01 % | 2019 +3,40 % |
Président du Conseil de surveillance(1) | 2015
| 2016
| 2017
| 2018
| 2019
|
Rémunération de Mme Elisabeth Badinter | 2015 310 000 | 2016 295 000 | 2017 300 000(2) | 2018 - | 2019 - |
Rémunération de M. Maurice Lévy | 2015 - | 2016 - | 2017 - | 2018 2 845 000 | 2019 2 885 000 |
(Evolution par rapport à l’exercice précédent) | 2015 N/A | 2016 -4,84 % | 2017 +1,69 % | 2018 N/A | 2019 +1,41 % |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés | 2015 4 | 2016 4 | 2017 4 (3) | 2018 36 | 2019 35 |
(Evolution par rapport à l’exercice précédent) | 2015 N/A | 2016 -5,89 % | 2017 +3,63 % | 2018 N/A | 2019 -2,11 % |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés | 2015 5 | 2016 5 | 2017 5 (3) | 2018 46 | 2019 45 |
(Evolution par rapport à l’exercice précédent) | 2015 N/A | 2016 -7,07 % | 2017 +2,94 % | 2018 N/A | 2019 -1,93 % |
Président du Directoire(4) | 2015
| 2016
| 2017
| 2018
| 2019
|
Rémunération de M. Maurice Lévy | 2015 2 833 333 | 2016 3 917 500 | 2017 3 541 667 | 2018 - | 2019 - |
Rémunération de M. Arthur Sadoun | 2015 - | 2016 - | 2017 2 276 106 | 2018 2 749 511 | 2019 2 400 000 |
(Evolution par rapport à l’exercice précédent) | 2015 N/A | 2016 +38,26 % | 2017 -15,31 % (5) | 2018 -17,13 % (5) | 2019 -12,71 % |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés | 2015 35 | 2016 48 | 2017 41 (5) | 2018 34 | 2019 29 |
(Evolution par rapport à l’exercice précédent) | 2015 N/A | 2016 +36,74 % | 2017 -13,70 % | 2018 -16,79 % | 2019 -15,74 % |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés | 2015 47 | 2016 63 | 2017 54 (5) | 2018 44 | 2019 37 |
(Evolution par rapport à l’exercice précédent) | 2015 N/A | 2016 +35,02 % | 2017 -14,27 % | 2018 -17,95 % | 2019 -16 % |
Membre du Directoire (Jean-Michel Etienne) | 2015
| 2016
| 2017
| 2018
| 2019
|
Rémunération | 2015 4 068 247 | 2016 2 560 284 | 2017 2 296 252 | 2018 2 338 252 | 2019 1 512 000 |
(Evolution par rapport à l’exercice précédent) | 2015 N/A | 2016 -37,07 % | 2017 -10,31 % | 2018 +1,83 % | 2019 -35,34 % |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés | 2015 50 | 2016 31 | 2017 29 | 2018 29 | 2019 18 |
(Evolution par rapport à l’exercice précédent) | 2015 N/A | 2016 -37,76 % | 2017 -8,61 % | 2018 +2,25 % | 2019 -37,58 % |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés | 2015 67 | 2016 41 | 2017 37 | 2018 38 | 2019 24 |
(Evolution par rapport à l’exercice précédent) | 2015 N/A | 2016 -38,54 % | 2017 -9,21 % | 2018 +0,82 % | 2019 -37,46 % |
Membre du Directoire (Anne-Gabrielle Heilbronner) | 2015
| 2016
| 2017
| 2018
| 2019
|
Rémunération | 2015 1 046 588 | 2016 1 816 560 | 2017 1 541 363 | 2018 1 446 863 | 2019 1 092 357 |
(Evolution par rapport à l’exercice précédent) | 2015 N/A | 2016 + 73,57 % | 2017 -15,15 % | 2018 -6,13 % | 2019 -24,50 % |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés | 2015 13 | 2016 22 | 2017 19 | 2018 18 | 2019 13 |
(Evolution par rapport à l’exercice précédent) | 2015 N/A | 2016 +71,66 % | 2017 -13,54 % | 2018 -5,74 % | 2019 -27,12 % |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés | 2015 17 | 2016 29 | 2017 25 | 2018 23 | 2019 17 |
(Evolution par rapport à l’exercice précédent) | 2015 N/A | 2016 +69,50 % | 2017 -14,11 % | 2018 -7,07 % | 2019 -26,98 % |
Membre du Directoire (Steve King(6)) | 2015
| 2016
| 2017
| 2018
| 2019
|
Rémunération | 2015 4 674 251 | 2016 4 123 293 (7) | 2017 2 133 811 (8) | 2018 3 017 105 | 2019 2 731 562 |
(Evolution par rapport à l’exercice précédent) | 2015 N/A | 2016 -11,79 % | 2017 -48,25 % | 2018 +41,40 % | 2019 -9,46 % |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés | 2015 58 | 2016 50 | 2017 27 | 2018 38 | 2019 33 |
(Evolution par rapport à l’exercice précédent) | 2015 N/A | 2016 -12,76 % | 2017 -47,27 % | 2018 +41,98 % | 2019 -12,61 % |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés | 2015 77 | 2016 66 | 2017 35 | 2018 48 | 2019 42 |
(Evolution par rapport à l’exercice précédent) | 2015 N/A | 2016 -13,86 % | 2017 -47,61 % | 2018 +39,99 % | 2019 -12,44 % |
(1) Le mandat de Mme Elisabeth Badinter en tant que Présidente du Conseil de surveillance a pris fin le 31 mai 2017. M. Maurice Lévy a pris ses fonctions en tant que Président du Conseil de surveillance le 1er juin 2017.
(2) Afin d’être économiquement pertinente, la rémunération versée à Mme Élisabeth Badinter en 2017 a été annualisée (soit 300 000 euros) pour les besoins du calcul des ratios et de l’évolution de la rémunération par rapport à l’exercice précédent.
(3) Les ratios de 2017 prennent en compte la rémunération versée à Mme Élisabeth Badinter au cours de l’année 2017, la partie de la rémunération de M. Maurice Lévy relative uniquement à la période allant du 1er juin au 31 décembre 2017 ayant été versée en 2018.
(4) Le mandat de M. Maurice Lévy en tant que Président du Directoire a pris fin le 31 mai 2017. M. Arthur Sadoun a pris ses fonctions en tant que Président du Directoire le 1er juin 2017.
(5) Afin d’être économiquement pertinent, les calculs de ratios au titre de 2017 et d’évolution de la rémunération par rapport à l’exercice précédent et à l’exercice suivant ont été réalisés sur la base de : premièrement, la rémunération versée en 2017 au Président du Directoire sortant, M. Maurice Lévy, ajustée pour tenir compte, d’une part, de la période qu’elle rémunérait (à savoir 12 mois de 2016 et les 5 premiers mois de 2017, soit un total de 17 mois) et, d’autre part, de la durée effective de son mandat pour l’année 2017, soit 5 mois, ce qui fait ressortir la rémunération de M. Maurice Lévy ainsi calculée pour 2017 à 1 041 667 euros ; et deuxièmement, la rémunération versée en 2017 au Président du Directoire entrant, M. Arthur Sadoun, à savoir 2 276 105 euros, soit un total de 3 317 772 euros.
(6) Le mandat de M. Kevin Roberts en tant que membre du Directoire a pris fin le 31 août 2016. Le mandat de M. Steve King en tant que membre du Directoire a débuté le 1er juin 2017.
(7) La rémunération versée au titre de 2016 à M. Kevin Roberts a été annualisée (soit 4 123 293 euros) pour les besoins du calcul des ratios.
(8) La rémunération versée au titre de 2017 à M. Steve King a été annualisé (soit 2 133 811 euros) pour les besoins du calcul des ratios.
