Rémunération annuelle variable à verser en 2020 au titre de 2019
La part variable de la rémunération de M. Steve King, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 160 % de sa rémunération fixe et ne pouvant excéder ce pourcentage, est fondée sur :
- deux critères quantitatifs liés à la performance financière du Groupe, chacun étant pris à égalité, pour 20 % de la part variable:
- croissance organique comparée à celle du groupe de référence. Si Publicis Groupe réalise la meilleure croissance, 100 % de la part variable sur ce critère sera attribuée. Si Publicis Groupe est deuxième, 75 % de la part variable sera attribuée. Si Publicis Groupe est troisième, 50 % ou 30 % de la part variable sera attribuée selon l’écart avec le deuxième : si l’écart est faible (<10 %), 50 % de la part variable pourra être attribuée et si l’écart est important (>15 %), 30 % sera attribué. Entre 10 % et 15 % d’écart, le pourcentage de part variable pouvant être attribué relèvera du jugement du Comité ;
- marge opérationnelle comparée à celle du groupe de référence. Si Publicis Groupe réalise la meilleure marge, 100 % de la part variable sur ce critère sera attribuée. Si Publicis Groupe est deuxième, 75 % de la part variable sera attribuée. Si Publicis Groupe est troisième, 50 % ou 30 % de la part variable sera attribuée selon l’écart avec le deuxième : si l’écart est faible (<10 %), 50 % de la part variable pourra être attribuée et si l’écart est important (>15 %), 30 % sera attribué. Entre 10 % et 15 % d’écart, le pourcentage de part variable pouvant être attribué relèvera du jugement du Comité ; et
- trois critères quantitatifs liés à la performance financière de Publicis Media par rapport aux objectifs, chacun étant pris en compte à égalité, pour 60 % de la part variable :
- croissance organique,
- marge opérationnelle, et
- génération de trésorerie ;
- deux critères individuels en ligne avec ses principaux domaines de responsabilités, chacun étant pris en compte à égalité, pour 20 % de la part variable :
- Préparation pour une mise en place réussie de cinq practices Marketing Transformation au mois de janvier 2020, et
- développement de People Cloud et formation des équipes capables de le gérer dans les principaux pays.
