Conformément à l’article L. 225-100 III du Code de commerce, l’Assemblée générale des actionnaires doit statuer sur les éléments variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés au cours de l’exercice écoulé ou attribués au titre du même exercice par une résolution distincte pour chaque membre du Directoire. Il sera ainsi proposé à l’Assemblée générale du 27 mai 2020 de statuer sur les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2019 à M. Steve King, membre du Directoire, tels qu’exposés ci-après. Ces éléments respectent les principes et critères de rémunération des membres du Directoire au titre de l’exercice 2019 présentés au chapitre 3.2.2.1 du document de référence 2018 de Publicis Groupe SA, tels qu’approuvés par l’Assemblée générale du 29 mai 2019 dans sa dix-septième résolution. Compte tenu du fort niveau d’approbation des éléments de rémunération lors de la précédente Assemblée générale, les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2019 s’inscrivent dans la continuité de ceux versés ou attribués au titre de l’exercice 2018. Il est précisé que le versement des éléments de rémunération fixes, variables et exceptionnels est conditionné à l’approbation par l’Assemblée générale ordinaire dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article L. 225-100 III du Code de commerce. Ces éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés au cours de l’exercice écoulé ou attribués au titre du même exercice au profit de M. Steve King, membre du Directoire, sont soumis à l’approbation de l’Assemblée des actionnaires du 27 mai 2020 dans sa quinzième résolution en application de l’article L. 225-100 III du Code de commerce.
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Éléments de rémunération soumis au vote |
Montants versés au cours de l’exercice écoulé |
Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable |
Présentation |
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Éléments de rémunération soumis au vote Rémunération fixe |
Montants versés au cours de l’exercice écoulé 1 026 324 |
Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable 1 026 324 |
Présentation Proportion de la rémunération fixe : 47,17 % Les règles de détermination de la rémunération fixe des membres du Directoire sont rappelées à la section 3.2.1.4
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Éléments de rémunération soumis au vote Rémunération variable annuelle |
Montants versés au cours de l’exercice écoulé 1 477 907 |
Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable 1 149 483 |
Présentation Proportion de la rémunération variable : 52,83 % Rémunération variable à verser en 2020 au titre de 2019 : Après examen de la performance réalisée pour chacun des critères indiqués ci-dessous au cours de l’exercice 2019, le Conseil de surveillance a fixé la part variable de la rémunération de M. Steve King à 1 008 000 livres sterling bruts, soit 1 149 483 euros, dont le versement sera soumis à l’Assemblée générale annuelle du 27 mai 2020 dans sa quinzième résolution en application de l’article L. 225-100 III du Code de commerce. Ce montant résulte des constatations et évaluations indiquées ci-après et dans le tableau ci-dessous. |
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Éléments de rémunération soumis au vote Rémunération variable pluriannuelle |
Montants versés au cours de l’exercice écoulé - |
Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable - |
Présentation N/A |
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Éléments de rémunération soumis au vote Rémunération exceptionnelle |
Montants versés au cours de l’exercice écoulé - |
Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable - |
Présentation N/A |
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Éléments de rémunération soumis au vote Options d’actions, actions de performance ou tout autre avantage de long terme (BSA…) |
Montants versés au cours de l’exercice écoulé N/A |
Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable 721 500 |
Présentation Ce montant correspond à la valorisation annuelle maximum dans les comptes consolidés des actions de performance attribuées en 2019 à M. Steve King au titre du plan d’attribution d’actions de performance LTIP Directoire 2019-2021
tel que décrit à la section 3.2.1.4. Il a été décidé de lui attribuer 50 000 actions
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Éléments de rémunération soumis au vote Avantage de toute nature |
Montants versés au cours de l’exercice écoulé - |
Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable - |
Présentation N/A (2) |
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Éléments de rémunération soumis au vote Indemnité de prise ou de cessation de fonctions |
Montants versés au cours de l’exercice écoulé - |
Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable - |
Présentation Aucun montant n’a été attribué au titre de l’exercice écoulé. L’indemnité de départ décrite à la section 3.2.1.4 susceptible d’être versée à M. Steve King équivaut à un an de rémunération globale brute (part fixe et part variable versée) calculée sur la moyenne des vingt-quatre derniers mois de rémunération, sous condition de performance, soit un montant estimé de 2 283 548 €. |
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Éléments de rémunération soumis au vote Engagement de non-concurrence |
Montants versés au cours de l’exercice écoulé - |
Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable - |
Présentation N/A |
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Éléments de rémunération soumis au vote Régime de retraite supplémentaire |
Montants versés au cours de l’exercice écoulé 54 112 |
Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable 54 112 |
Présentation N/A |
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Éléments de rémunération soumis au vote Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé |
Montants versés au cours de l’exercice écoulé - |
Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable - |
Présentation N/A |
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Éléments de rémunération soumis au vote Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce |
Montants versés au cours de l’exercice écoulé - |
Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable - |
Présentation M. Steve King continue à bénéficier d’un contrat de travail
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(1) Rémunération déterminée et versée en livres sterling. La conversion en euros est effectuée au cours moyen de 1 £ = 1,14036 €.
(2) Les avantages en nature correspondant aux facilités d’utilisation d’un véhicule de fonction ne sont pas mentionnés lorsqu’ils représentent un montant négligeable.
