|
Objectifs |
Résultats |
Niveau d’atteinte de l’objectif |
Montant de la rémunération variable cible |
Montant de la rémunération variable à verser |
|---|---|---|---|---|
|
Objectifs Croissance organique |
Résultats Avec une croissance organique de -2,3 %, Publicis Groupe est dernier du groupe de référence. |
Niveau d’atteinte de l’objectif Non atteint |
Montant de la rémunération variable cible 120 000 € |
Montant de la rémunération variable à verser - € |
|
Objectifs Marge opérationnelle |
Résultats Avec une marge opérationnelle de 17,3 %, Publicis Groupe est premier du groupe de référence. |
Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint à 100 % |
Montant de la rémunération variable cible 120 000 € |
Montant de la rémunération variable à verser 120 000 € |
|
Objectifs & Résultats |
Niveau d’atteinte de l’objectif |
Montant de la rémunération variable cible |
Montant de la rémunération variable à verser |
|---|---|---|---|
|
Objectifs & Résultats Audit et contrôle internes Le plan d’audit a été dépassé (102 audits réalisés pour 87 planifiés)
|
Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint à 100 % |
Montant de la rémunération variable cible 90 000 € |
Montant de la rémunération variable à verser 90 000 € |
|
Objectifs & Résultats Achats Les objectifs quantitatifs du Commitment ont été largement dépassés quant à l’impact sur le P&L. Un important travail a été réalisé sur des projets tels que Marcel et sur l’intégration d’Epsilon. |
Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint à 100 % |
Montant de la rémunération variable cible 90 000 € |
Montant de la rémunération variable à verser 90 000 € |
|
Objectifs & Résultats Ressources humaines et RSE Les objectifs RH et RSE ont été pleinement remplis avec le déploiement de notre système SIRH dans près de 50 pays à fin 2019 sans dépassement du budget, la mise en place d’une équipe D&I aux États-Unis et de la gestion de recrutements et départs de dirigeants clés. Les objectifs RSE (consultation des parties prenantes, objectifs environnementaux) ont été atteints et le Women’s Forum est quant à lui profitable pour la deuxième année consécutive. |
Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint à 100 % |
Montant de la rémunération variable cible 90 000 € |
Montant de la rémunération variable à verser 90 000 € |
|
Objectifs & Résultats Juridique Le travail de mise en conformité s’est poursuivi avec plus de 50 000 personnes formées et évaluées au respect du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) et plus de 50 000 personnes aux normes anti-corruption. Un travail considérable a été accompli sur l’acquisition d’Epsilon. |
Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint à 100 % |
Montant de la rémunération variable cible 90 000 € |
Montant de la rémunération variable à verser 90 000 € |
|
Objectifs & Résultats Total (critères financiers et non financiers) |
Niveau d’atteinte de l’objectif 480 000€ |
||
