Rémunération annuelle variable à verser en 2020 au titre de 2019
La part variable de la rémunération de Mme Anne-Gabrielle Heilbronner, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 100 % de sa rémunération fixe sans pouvoir excéder ce pourcentage, est fondée sur :
- deux critères quantitatifs liés à la performance financière du Groupe, chacun étant pris à égalité, pour 40 % de la part variable :
- croissance organique comparée à celle du groupe de référence. Si Publicis Groupe réalise la meilleure croissance, 100 % de la part variable sur ce critère sera attribuée. Si Publicis Groupe est deuxième, 75 % de la part variable sera attribuée. Si Publicis Groupe est troisième, 50 % ou 30 % de la part variable sera attribuée selon l’écart avec le deuxième : si l’écart est faible (<10 %), 50 % de la part variable pourra être attribuée et si l’écart est important (>15 %), 30 % sera attribué. Entre 10 % et 15 % d’écart, le pourcentage de part variable pouvant être attribué relèvera du jugement du Comité ;
- marge opérationnelle comparée à celle du groupe de référence. Si Publicis Groupe réalise la meilleure marge, 100 % de la part variable sur ce critère sera attribuée. Si Publicis Groupe est deuxième, 75 % de la part variable sera attribuée. Si Publicis Groupe est troisième, 50 % ou 30 % de la part variable sera attribuée selon l’écart avec le deuxième : si l’écart est faible (<10 %), 50 % de la part variable pourra être attribuée et si l’écart est important (>15 %), 30 % sera attribué. Entre 10 % et 15 % d’écart, le pourcentage de part variable pouvant être attribué relèvera du jugement du Comité ; et
- quatre critères individuels non financiers en ligne avec ses principaux domaines de responsabilités, chacun étant pris en compte à égalité, pour 60 % de la part variable :
- audit et contrôles internes : mise en œuvre du plan d’audit et suivi des recommandations,
- achats : mise en œuvre du plan d’économies sur les achats,
- ressources humaines et RSE : poursuite du renforcement de la politique RSE et du Women’s Forum ; amélioration de la gestion des talents en matière de rémunération et outils de gestion, et
- juridique : déploiement des programmes de conformité, suivi des investigations, maîtrise des litiges.
