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Objectifs |
Résultats |
Niveau d’atteinte de l’objectif |
Montant de la rémunération variable cible |
Montant de la rémunération variable à verser |
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Croissance organique |
Croissance organique Résultats Avec une croissance organique de -2,3 %, Publicis Groupe est dernier du groupe de référence |
Croissance organique Niveau d’atteinte de l’objectif Non atteint |
Croissance organique Montant de la rémunération variable cible 168 000 € |
Croissance organique Montant de la rémunération variable à verser - € |
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Marge opérationnelle |
Marge opérationnelle Résultats Avec une marge opérationnelle de 17,3 %, Publicis Groupe est premier du groupe de référence. |
Marge opérationnelle Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint à 100 % |
Marge opérationnelle Montant de la rémunération variable cible 168 000 € |
Marge opérationnelle Montant de la rémunération variable à verser 168 000 € |
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Objectifs |
Résultats |
Niveau d’atteinte de l’objectif |
Montant de la rémunération variable cible |
Montant de la rémunération variable à verser |
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Gestion et exécution du plan d’économies |
Gestion et exécution du plan d’économies Résultats Le plan d’économies a été bien mené conformément au Commitment ; le programme immobilier All In One notamment ayant généré une diminution des coûts d’occupation. |
Gestion et exécution du plan d’économies Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint à 100 % |
Gestion et exécution du plan d’économies Montant de la rémunération variable cible 126 000 € |
Gestion et exécution du plan d’économies Montant de la rémunération variable à verser 126 000 € |
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Mise en œuvre du modèle pays |
Mise en œuvre du modèle pays Résultats Le modèle pays a été mis en place dans dix marchés ou régions, ce qui est en ligne avec les objectifs. |
Mise en œuvre du modèle pays Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint à 100 % |
Mise en œuvre du modèle pays Montant de la rémunération variable cible 126 000 € |
Mise en œuvre du modèle pays Montant de la rémunération variable à verser 126 000 € |
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Gestion de trésorerie |
Gestion de trésorerie Résultats Les objectifs liés au fonds de roulement, à la dette nette et aux impayés ont été dépassés |
Gestion de trésorerie Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint à 100 % |
Gestion de trésorerie Montant de la rémunération variable cible 126 000 € |
Gestion de trésorerie Montant de la rémunération variable à verser 126 000 € |
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Frais de personnel |
Frais de personnel Résultats Conformément au Commitment, cet objectif est atteint en tenant compte de l’intégration de 9 000 collaborateurs d’Epsilon |
Frais de personnel Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint à 100 % |
Frais de personnel Montant de la rémunération variable cible 126 000 € |
Frais de personnel Montant de la rémunération variable à verser 126 000 € |
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Total (critères financiers et non financiers) |
Total (critères financiers et non financiers) Résultats 672 000€ |
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Conformément à l’article L. 225-100 III du Code de commerce, l’Assemblée générale des actionnaires doit statuer sur les éléments variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés au cours de l’exercice écoulé ou attribués au titre du même exercice par une résolution distincte pour chaque membre du Directoire.
Il sera ainsi proposé à l’Assemblée générale du 27 mai 2020 de statuer sur les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2019 à Mme. Anne-Gabrielle Heilbronner, membre du Directoire, tels qu’exposés ci-après. Ces éléments respectent les principes et critères de rémunération des membres du Directoire au titre de l’exercice 2019 présentés au chapitre 3.2.2.1 du document de référence 2018 de Publicis Groupe SA, tels qu’approuvés par l’Assemblée générale du 29 mai 2019 dans sa dix-septième résolution. Compte tenu du fort niveau d’approbation des éléments de rémunération lors de la précédente Assemblée générale, les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2019 s’inscrivent dans la continuité de ceux versés ou attribués au titre de l’exercice 2018.
Il est précisé que le versement des éléments de rémunération fixes, variables et exceptionnels est conditionné à l’approbation par l’Assemblée générale ordinaire dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article L. 225-100 III du Code de commerce.
Ces éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés au cours de l’exercice écoulé ou attribués au titre du même exercice au profit de Mme Anne-Gabrielle Heilbronner, membre du Directoire, sont soumis à l’approbation de l’Assemblée des actionnaires du 27 mai 2020 dans sa quatorzième résolution en application de l’article L. 225-100 III du Code de commerce.
